Responsabilidades

Cumplimiento Legal:

• Asegurar que la empresa cumpla con la normativa laboral vigente.
• Asesorar en legislación laboral y seguridad social.
• Representar a la empresa en inspecciones laborales.
• Impulsar buenas prácticas en relación con la legislación laboral.

Relaciones Laborales:

• Diseñar y aplicar estrategias para un ambiente laboral armonioso.
• Gestionar conflictos laborales
• Asegurar el desarrollo de reuniones con sindicatos y documentar acciones.

Negociación Colectiva:

• Liderar procesos de negociación colectiva.
• Colaborar en la aplicación de acuerdos colectivos.
• Actuar de enlace entre la empresa y sindicatos.

Gestión de Políticas Internas:

• Asegurar la implementación de políticas alineadas con la legislación laboral.
• Fomentar un clima organizacional saludable.

Soporte a Recursos Humanos:

• Brindar asesoría en temas laborales.
• Apoyar en la resolución de conflictos laborales.

Gestión de Riesgos Laborales:

• Identificar y gestionar riesgos laborales.
• Supervisar cumplimiento de medidas preventivas.

Gestión y Supervisión de Procesos:

• Supervisar procesos disciplinarios y monitorear indicadores de gestión.

Requisitos para Postular

• Título universitario en Ingeniería, Administración o Derecho.
• 3 años de experiencia en liderazgo y negociaciones con sindicatos.
• Manejo de Excel y reportes de relaciones laborales.
• Disponibilidad para viajar dentro del país.
• Conocimientos en legislación laboral y resolución de conflictos.