Buscamos un(a) Jefe/a de Proyecto Junior

Misión del cargo

Articular las áreas funcionales que participan de un proyecto de manera de que se entreguen los suministros o implementación de un producto de calidad, además de buscar nuevas oportunidades de negocio en terreno

Principales funciones:

• Gestionar alcances: Segmentar el proyecto en unidades de gestión con alcances definidos y traspasar los requisitos a las áreas definidas. Asegurar que el desarrollo del proyecto se encuentre alineado a los requisitos del negocio, cuidando la calidad del proyecto
• Gestionar recursos: Gestionar los recursos humanos e insumos asociados al proyecto (cuantificando su costo) utilizando planificaciones periódicas. Implementar medidas de control en las variaciones detectadas entre lo real y lo planificado. Vincular recursos a las unidades de gestión definidas en alcance y asegurar su entendimiento por las áreas involucrada.
• Gestionar plazos: Definir un plan de trabajo para cumplir con las fechas de entrega de entregables, definiendo: comienzo; hitos intermedios y fechas de termino de etapas del proyecto. Vincular plazos a las unidades de gestión definidas en alcance y asegurar su cumplimiento por las áreas involucradas.
• Gestión del cliente: Asegurar el cumplimiento de todos los compromisos contractuales con el cliente. Acordar definiciones de alcance, recursos y plazos, controlando expectativas, metas y requisitos del proyecto. Cumplir con todos los procesos de gestión del cobro establecidos por la empresa y acordados con el cliente.
• Gestión de SSO: Asegurar el cumplimiento de todos los planes de SSO asociados al proyecto.
• Gestión de riesgos: Generar los recursos para que se mitiguen los riesgos . Definir medidas de gestión que disminuyan el impacto o probabilidad de ocurrencia.
• Gestión de cobros: Generar los cobros en tiempo y forma, Realizar solicitud de facturación al área de finanzas
• Cumplimiento de reglamentos propios de la organización: Cumplir con el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad de la empresa. Cumplir con el modelo de prevención el delito de la empresa. Cumplir con las políticas, procedimientos, reglamentos internos de la empresa, y los propios del cliente.
  
  

REQUISITOS DEL GARGO

• Ingeniería civil o carrera afín
• 0 - 2 años de experiencia general (deseable en minería y/o tecnología.
  
  

REQUISITOS ESPECÍFICOS

• Conocimientos generales de tecnología de telecomunicaciones (deseable)
• Gestión de proyectos (personas, plazos, costos, riesgos, etc.) y herramientas asociadas
• Uso avanzado de Microsoft Office (deseable)
• Inglés intermedio (deseable)
• Disponibilidad para trabajar en Santiago, Rancagua y/o Calama
  
  

BENEFICIOS

• Ajuste Trimestral de sueldo según IPC.
• Reembolso de licencias médicas no cubiertas por Isapre (hasta tope imponible).
• Se cubren los 3 primeros días de licencia que no cubre ninguna institución, tope de 2 eventos anuales.
• Seguro complementario de salud, vida catastrófico y dental costo 100% empresa (titular + cargas legales)
• Bono para reembolso de actividades deportivasAguinaldo de fiestas patrias y navidad.
• Permiso Post Natal Parental 12 semanas Bono Vacaciones.
• Bono EscolaridadAsignación defunción familiar directo.
• Asignación por hijo/a recién nacido.
  
  

“ Esta oferta laboral se rige bajo la Ley Nº21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral”.

Todo comienza con las personas. El mundo necesita metales y minerales para la transición energética y nuestras ciudades e infraestructura deben desarrollarse para atender a una población en crecimiento. Para tener éxito, debemos acelerar el cambio hacia industrias mineras y de construcción más sostenibles. En Epiroc, aceleramos esta transformación, junto con clientes y socios comerciales en más de 150 países, al desarrollar y proporcionar equipos innovadores y seguros, soluciones digitales y soporte postventa.Todos los nuevos pensadores son bienvenidos. Buscamos a aquellos que desean desarrollarse, crecer y atreverse a pensar de manera nueva. En Epiroc, atraemos, desarrollamos y retenemos talento diverso, valorando la autenticidad y perspectivas únicas, impulsando nuestro espíritu de innovación. Fomentamos una cultura inclusiva donde la diversidad no es solo un objetivo, sino una parte integral de nuestros valores y forma de trabajar. Así es como hacemos negocios para un futuro sostenible. Conozca más en www.epiroc.com.