Coca-Cola Andina es una empresa multinacional y está dentro de los mayores embotelladores de Coca-Cola en el mundo. Nuestra visión es liderar el mercado de bebidas siendo reconocidos por nuestra gestión de excelencia, personas y cultura acogedora.



Su propósito es asegurar el cumplimiento de los estándares de Coca-Cola Andina en materia de personas y hacer seguimiento de posibles contingencias laborales, propendiendo a su mitigación y disminuyendo riesgos legales que puedan afectar la continuidad operacional.



Responsabilidades clave

* Monitorear las contingencias laborales de empresas de servicios externos, identificando riesgos- incluyendo aquellos que puedan dar lugar a accidentes del trabajo y enfermedades profesionales- conflictos y tendencias que puedan afectar la continuidad operacional o reputación de la compañía.

* Coordinar con las áreas internas (Legal, Abastecimiento, Operaciones, Comercial y Personas) para asegurar la correcta implementación de la ley laboral en las empresas de terceros.

* Gestionar alertas tempranas sobre negociaciones colectivas que pudieren derivar en huelga o eventos similares, así como conflictos laborales, fiscalizaciones o incumplimientos contractuales por parte de proveedores que pudieren afectar la continuidad operacional de Andina.

* Mantener la relación con la directiva de las empresas contratistas en relación con el ámbito laboral, promoviendo buenas prácticas laborales, cumplimiento de estándares y resolución colaborativa de conflictos.

* Elaborar reportes periódicos sobre el estado de las relaciones laborales de terceros, incluyendo indicadores de cumplimiento, incidentes y planes de acción para su mejora continua.

* Apoyar en procesos de auditoría interna o externa relacionados con la gestión de personas en servicios externalizados.

* Participar en proyectos estratégicos de las distintas Gerencias de la empresa que involucren a dotación de terceros, incluyendo iniciativas de transformación, digitalización o mejora continua y alertar los riesgos asociados a terceros en el diseño e implementación.

* Asegurar que las prácticas y políticas implementadas por las empresas contratistas estén alineadas con las de Coca-Cola Andina.




REQUISITOS MÍNIMOS:

Requisitos del perfil

* Título profesional en Ingeniería Comercial o Civil Industrial, Ingeniería en RRHH, Derecho o carrera afín.

* Conocimiento actualizado de legislación laboral chilena

* Experiencia previa en relaciones laborales, gestión de contratistas o compliance laboral.



Competencias clave

* Capacidad para movilizar e influir a otros.

* Habilidades relacionales y comunicacionales efectivas.

* Capacidad de análisis de riesgo.