Buscamos profesionales que aporten en el logro de los objetivos de la Corporación, contribuyendo con otros, siendo protagonistas y posicionándose como parte clave de la experiencia de nuestros clientes!

Queremos que seas protagonista en la relación de confianza que establecemos entre las personas y empresas que nos han elegido. Porque creemos en la importancia del rol asesor para nuestros clientes, buscamos a profesionales, para que con responsabilidad, colaboración y compromiso apoyen a nuestros clientes del segmento Personas a lo largo del país, para ayudarlos a cumplir sus proyectos, mediante la mejora continua en la oferta de nuestros productos y servicios financieros.

¡Con colaboración construimos el mejor Banco para nuestros clientes!

En Banco de Chile estamos comprometidos con la Inclusión! Por eso, hemos desarrollado un programa para apoyar y acompañar a trabajadores con discapacidad. ¡Postula y sigue creciendo con el Chile!

Nos encontramos en búsqueda de un Jefe Plataforma Personas B.

Las Principales Funciones Del Cargo Son

• Motivar, instruir, capacitar y gestionar el desempeño individual, clima laboral y calidad de servicio del equipo a cargo.
• Supervisar e instruir a sus ejecutivos en la presentación de las operaciones, en la resolución de sobregiros y morosidad.
• Evaluar y aprobar las operaciones de crédito que están dentro de su límite de atribución.
• Acompañar en el desarrollo de los Ejecutivos/as de la sucursal, movilizando al cumplimiento de objetivos a nivel comercial como operativo.
  
  

Requisitos De Postulación

• Antigüedad mínima de 1 año y medio en el cargo actual.
• Contar con indicadores de desempeño en los siguientes niveles:
• ADN: Nota 3 o superior en los últimos 12 meses móviles. En caso de no contar con un resultado, solicita a jefatura directa que evalué tu ADN.
• Puedes revisar tu nota ADN en la siguiente ruta: Más Conectados / Mi desempeño / Mi ADN (Evaluación y Retro ágil) / Mis resultados ADN.
• Desafíos: Cumplimiento individual anual igual o superior a 100%.
• Aspirar a cargos equivalentes (mismo nivel con distinta función) o superiores, hasta dos niveles al actual. Nunca inferiores. Para esta posición niveles permitidos: 15, 16 y 17.
• Puedes revisar tu nivel de cargo en la siguiente ruta: Intranet / Aplicaciones / Autoservicio (nuevo) / Información de Empleo. El número que aparece en el apartado “Grupo” corresponde a tu nivel de cargo. En caso de que no aparezca, debes levantar la información con tu jefatura directa, para que lo canalice con el Gestor de Personas.
• Cumplir con los requisitos específicos de formación y dominio técnico mínimos indicados en la publicación de la vacante.
• Del total de candidatos que cumple con los requisitos se realiza un ranking en función de los indicadores de desempeño.
• Quienes cumplan con los requisitos anteriormente detallados, serán derivados a la jefatura solicitante para su revisión.