HumanCapital.work, consultora especializada en gestión de personas, en colaboración con una empresa líder de su sector, requiere incorporar a un profesional con sólida trayectoria en la gestión de personas, para desempeñar el rol de:

Head of People

Objetivo del cargo

Asumir el liderazgo integral del área de personas, con foco en el desarrollo organizacional, el cumplimiento normativo y la eficiencia operativa. Tendrá la responsabilidad de diseñar e implementar políticas y procesos de recursos humanos que promuevan una cultura de alto desempeño, clima laboral positivo y desarrollo de talento, en coherencia con los objetivos estratégicos de la compañía. Será clave su capacidad para posicionar el área como un socio estratégico del negocio, movilizando a los equipos internos con una combinación de criterio técnico, influencia organizacional y liderazgo creíble.

Principales funciones

• Posicionar el área de personas como un socio estratégico del negocio, liderando la presentación de iniciativas clave ante la alta gerencia, a quien reportará directamente, movilizando a los equipos internos con una combinación de criterio técnico, influencia organizacional y liderazgo creíble.
• Liderar la estrategia de gestión de personas, asegurando su alineación con los objetivos del negocio y con un claro foco en resultados.
• Supervisar el funcionamiento de las áreas de Selección, Formación, Desarrollo Organizacional, Relaciones Laborales y Control de Personas.
• Planificar procesos de dotación, atracción de talento, evaluación de desempeño y cierre de brechas de liderazgo.
• Desarrollar e implementar indicadores de gestión de personas (KPI/OKR), entregando reportes relevantes para la toma de decisiones estratégicas.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral en Chile y brindar soporte sobre legislación aplicable en Colombia, Perú y España.
• Diseñar e impulsar estrategias de fidelización y bienestar para equipos de alta dotación (más de 1.000 personas).
• Promover una cultura organizacional basada en el compromiso, la energía positiva y la mejora continua.

Requisitos

• Formación académica profesional en carreras universitarias tales como, Ingeneria Comercial, Civil Industrial, Psicología o afin.
• Formación de posgrado, diplomados en materia de gestión de personas.
• Al menos 6 años de experiencia en posiciones de liderazgo de gestión de personas.
• Manejo de indicadores de gestión y cultura de control de resultados.
• Se valorará experiencia en compañías con presencia internacional (no excluyente).
• Manejo de Excel avanzado, Power BI (deseable).