Empresa SOMACOR busca incorporar a su equipo un/a Jefe/a en Control de Gestión para el área Administrativa, III Región, Copiapó.

Área: Administración y Finanzas.
Dependencia directa: Operaciones.
Ubicación: Copiapó, Región de Atacama.
Modalidad: Presencial

Propósito del Cargo:

Supervisar y coordinar los procesos de control de gestión, asegurando el seguimiento de indicadores clave, la eficiencia operativa y el cumplimiento de metas estratégicas y económicas. El cargo combina análisis y trabajo en terreno, permitiendo conocer los procesos en faena, generando información oportuna y confiable para apoyar la toma de decisiones y contribuir a la mejora continua de la gestión interna. Dentro de sus responsabilidades también se contempla la relación con proveedores locales y empresas colaboradoras de áreas de interés, fortaleciendo vínculos estratégicos en la región.

Funciones:

- Implementar y gestionar sistema de control de gestión.
- Monitoreo de KPI financieros, operativos y estratégicos.
- Visitas a faenas y levantamiento de información.
- Informes de gestión y propuestas de mejora.
- Apoyo en planificación presupuestaria y control del gasto.
- Optimización de procesos administrativos y operativos.
- Coordinación interáreas y consolidación de información.
- Reportes de desempeño y apoyo a auditorías.
- Relación con comunidad, proveedores locales y colaboradores estratégicos.

Formación y experiencia:

- Título profesional Ingeniero Civil Industrial, Ingenieria en Minas, Contador Auditor o carrera afín.
- Al menos 5 años de experiencia en control de gestión, análisis financiero o planificación estratégica, idealmente en empresas del rubro industrial, construcción o servicios.
- Conocimiento y experiencia en uso de Talana o similares, herramientas de análisis y reportería como Power BI, Excel avanzado y sistemas de gestión de proyectos o coordinación operativa.
- Experiencia en trabajo en terreno y conocimiento de procesos operativos en faenas.
- Experiencia en liderazgo de equipos y coordinación.

Nuestras ofertas laborales son inclusivas y enmarcadas en la Ley 21.015 que incentiva la inclusión laboral de personas con discapacidad. En caso de que requieras algún ajuste razonable para participar del proceso de reclutamiento y selección, comunícalo en la sección de preguntas, para garantizar tu participación en igualdad de condiciones de condiciones.