Jefatura EHS

Zona de Trabajo: Santiago de Chile

Sherwin Williams

Reportando al Gerente de Planta, los principales desafíos que se proponen para esta posición son:

• Desarrollar, implementar, mantener y mejorar el sistema de gestión de EHS, siguiendo el estándar de OHSAS 18.001 e ISO 14.001, con requisitos legales y corporativos.
• Asesorar a todos los sectores en cuestiones relacionadas con EHS.
• Garantizar el cumplimiento de las normativas, internas y externas, de EHS, articulando rutinas de seguimiento y corrigiendo de forma constante los desvíos
• Garantizar el cumplimiento de los planes, programas y objetivos del área, con capacitaciones; mediciones de agentes contaminantes; ejecución y supervisión de planes, programas; reportes e indicadores.
• Liderar las auditorías corporativas / multi site de EHS
• Administrar la mutualidad, servicio médico y seguridad patrimonial

Orientamos la búsqueda a profesionales graduados de Ingeniería en Prevención de Riesgos, Licenciatura en Seguridad e Higiene, o similar, que cuenten con al menos 5 años de experiencia en posiciones similares, de empresas multinacionales de manufactura de producción continua (preferentemente industria química, petroquímica, agroquímica o similar). Es excluyente haber liderado equipos (propios y contratados) de Higiene y Seguridad, Servicio Médico, Medio Ambiente, Seguridad Patrimonial. Será valorada un nivel de inglés Intermedio para comunicarse con proveedores/clientes, contar con manejo sindical, haber implementado cambios culturales en el área, y tener conocimiento de normas OHSAS 18.001 e ISO 14.001. Consideraremos perfiles con competencias de Influencia. Capacidad de gestión, compromiso, planificación y organización, flexibilidad, motivación.

Se debe tener disponibilidad para un trabajo 100% presencial en la planta de San Bernardo, Santiago de Chile.

Interesados/as, por favor contactarse con Luciana Altman (Luciana.altman@numan.la)

Comprometidos con la igualdad de género y la diversidad etaria, desde NUMAN promovemos el incremento de la presencia de mujeres y de profesionales + 45 años a la industria. Estamos convencidos de que una mayor diversidad etaria y de género en los equipos de trabajo otorga infinitos beneficios, tanto al desarrollo de los profesionales como a los resultados de las empresas.

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