Principal Función / Responsabilidad.
Responsable de diseñar, implementar y administrar los sistemas de gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, además de verificar su aplicación en terreno.

Estudios.
Ing. Administración de RRHH / Empresas.

Experiencia Específica en el cargo.
Experiencia mínima de tres (3) años liderando equipos, con sólida formación en una de las siguientes áreas: Administración de RRHH / Empresas, Contador Auditor.

Competencias y Habilidades / Perfil.
Conocimiento de la Legislación laboral aplicable, manejo de sindicatos, remuneraciones, contratos de trabajo, finiquitos y administración de convenios colectivos.