Jefe de Recursos Humanos
Empresa de la industria manufacturera, es reconocida por su solidez operativa y compromiso con la calidad. Recientemente se ha integrado a un holding internacional con presencia en distintas industrias y países, lo que abre una etapa de transformación y crecimiento estratégico. Esta evolución implica fortalecer áreas clave como Recursos Humanos para consolidar una cultura organizacional sólida, ágil y orientada al desarrollo de las personas.

Objetivo del cargo
Liderar el área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de los procesos administrativos, legales y estratégicos relacionados con las personas. El/la Jefe/a de RRHH será responsable de gestionar remuneraciones, relaciones laborales, desarrollo organizacional y representar a la empresa ante organismos externos, contribuyendo a la consolidación de una cultura organizacional sólida en un contexto de crecimiento y transformación.

Principales funciones
Gestionar el proceso completo de remuneraciones (revisión, cálculo, contabilización, descuentos y horas extra).
Supervisar la gestión de asistencia, vacaciones, licencias médicas y documentación del personal.
Representar a la empresa ante la Dirección del Trabajo y participar en audiencias de conciliación.
Liderar procesos de negociación colectiva y relacionamiento con sindicatos.
Implementar políticas internas de RRHH alineadas a los objetivos estratégicos.
Apoyar en la gestión del desarrollo organizacional, capacitación, talento y clima laboral.
Supervisar y acompañar al equipo de RRHH, compuesto por asistente administrativa y otros actores internos.
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, incluyendo Ley Karin.

Requisitos del cargo
Formación profesional en Psicología, Ingeniería en RRHH, Administración o carrera afín.
Al menos 5 años de experiencia liderando áreas de Recursos Humanos, idealmente en empresas productivas con alta dotación.
Experiencia en relaciones laborales, manejo de sindicatos y negociaciones colectivas.
Conocimientos sólidos en legislación laboral chilena y procesos de payroll/remuneraciones.
Habilidades de comunicación, resolución de conflictos y liderazgo de equipos.
Deseable experiencia en desarrollo organizacional, cultura y gestión del talento.

Condiciones de empleo
Jornada laboral: lunes a viernes, modalidad 100% presencial en planta.
Contrato: plazo fijo (30 días + 60 días), luego indefinido.
Beneficios:
Almuerzo en planta
Bono de vacaciones y aguinaldos (marzo y vacaciones)
10 litros de aceite cada dos meses
Seguro complementario de salud (trabajador aporta 1/3 de la prima)
Estacionamiento en planta

¿Por qué postular?
Formarás parte de una empresa en evolución, con respaldo internacional, que valora a las personas y promueve un ambiente colaborativo. Este rol es clave para acompañar el crecimiento organizacional, profesionalizar procesos y liderar iniciativas de desarrollo en el mediano plazo.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
• 5 años de experiencia