We craft in-depth explorations as a journey to conservation in South America’s remotest corners, using our award-winning lodges as bases to go deeper —into the remote, into nature, and into ourselves. #GoDeeper. Certified B Corporation® Certified Carbon Neutral®

¡Te invitamos a ser parte de la mejor compañía de exploraciones del mundo!

Postula a la vacante de Jefe de reclutamiento y selección - Reemplazo pre y post natal- Explora Santiago.
Somos una compañía de exploraciones que opera lodges y reservas de conservación en lugares remotos de Sudamérica, con presencia en 7 destinos distribuidos en 4 países: Chile, Argentina, Perú y Bolivia.

Nuestro propósito es invitar a nuestros viajeros a explorar cada destino para conectar de manera profunda con la naturaleza, y así despertar un genuino interés en la protección de estos territorios únicos. Nuestro compromiso se centra en 5 pilares que guían a nuestros equipos en todos los destinos: Cuidado por el viaje; atención a los viajeros; búsqueda de la excelencia; conservación para el futuro y pasión por la exploración.

¡Explora un mundo de posibilidades y sé parte de nuestro equipo!

Objetivo del cargo: Liderar la estrategia de atracción, reclutamiento y selección de talento para Explora, asegurando procesos eficientes, inclusivos y alineados con nuestra cultura organizacional, garantizando una experiencia positiva para los candidatos y cumplimiento de indicadores del área, además de diseñar e implementar la estrategia de marca empleadora.

Principales funciones:

• Liderar y asegurar la atracción y selección de talento para posiciones de liderazgo y equipos de guías en los destinos.
• Liderar y asegurar la atracción y selección de talento para posiciones en oficinas centrales.
• Supervisar los procesos de reclutamiento masivo en los destinos.
• Asesorar al cliente interno en los procesos de selección para jefaturas y gerencias.
• Asegurar la calidad y eficiencia del proceso de selección, proponiendo mejoras continuas en los tiempos de respuesta, la experiencia del candidato y las herramientas de evaluación.
• Desarrollar y ejecutar la estrategia para potenciar la marca empleadora.
• Aplicar y dar seguimiento a las métricas de las encuestas de salida en todos los destinos y en la oficina de Headquarters.

¡Explora lo construimos todos/as!

Valoramos la diversidad, la equidad y la inclusión en nuestras personas y equipos, donde cada uno/a aporta lo mejor de sí en el desarrollo de sus labores. Resguardamos la información de nuestros/as postulantes, enfocándonos en un proceso de selección claro y transparente, de esta manera, entregamos oportunidades a personas diversas con el objetivo de alcanzar una cultura inclusiva en cada uno de nuestros destinos.

¡Te estamos esperando!

Requisitos:

Requisitos de postulación

• Título de Psicólogo/a Organizacional
• Al menos 8 años de experiencia laboral en recursos humanos, liderando procesos de reclutamiento y selección (excluyente).
• Liderazgo de equipo (ecluyente)
• Experiencia en manejo de procesos de reclutamiento de alto volumen.
• Inglés avanzado (excluyente).
• Excel intermedio (excluyente).
• Disponibilidad para cubrir reemplazo pre y post natal
• Competencias Transversales:
  • Liderazgo: Habilidad para liderar equipos y procesos.
  • Comunicación y asesoría: Capacidad para asesorar al cliente interno de manera efectiva.
  • Planificación y organización: Habilidad para gestionar la estrategia de atracción de talento.
  • Orientación a resultados: Enfoque en el cumplimiento de los indicadores del área