Misión

Planificar y dirigir los programas y políticas de gestión del recurso humano de forma transversal en la organización, generando e implementando estrategias de retención, clima y desarrollo organizacional.

Principales Responsabilidades

• Atracción y Ciclo de Talento: Liderar y coordinar los procedimientos de reclutamiento, selección, inducción, contratación y el proceso de desvinculación.
• Capacitación y Desempeño: Detectar necesidades y ejecutar el proceso anual de Evaluación de Desempeño y Perfil de Competencias del personal.
• Desarrollo y Clima Organizacional: Gestionar el clima, cultura y comunicación interna, liderando programas de RSE.
• Compensaciones y Operaciones de RR.HH.: Planificar políticas de compensación y supervisar los procesos mensuales de pago.
• Relaciones Laborales: Controlar relaciones laborales y formular estrategias para la prevención de conflictos.
• Bienestar, Seguridad e Inclusión: Administrar beneficios corporativos y asegurar el cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral.

Requisitos del Cargo

• Educación: Título de Psicología, Ingeniero Comercial, Ing. en RRHH o similares.
• Conocimientos específicos: Legislación laboral chilena, gestión de remuneraciones y prevención de riesgos.
• Experiencia de al menos 5 años en el cargo.

Condiciones

• 100% presencial al inicio en Sector Oriente.
• 42 horas.

¡Si cuentas con todos los requisitos no dudes en postular con nosotros!

Esta oferta laboral se rige bajo la Ley N° 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.