📌 Jefe/a de Gestión de Talento

📍 Santiago, Chile | Modalidad híbrida

🎯 Propósito del rol

Liderar la estrategia de Gestión de Talento, impulsando el desarrollo organizacional, el engagement y la experiencia del colaborador, asegurando la atracción, desarrollo y retención del talento clave, en coherencia con la estrategia del negocio y la cultura organizacional.

🚀 Principales responsabilidades

• Liderar los procesos de Reclutamiento y Selección, Capacitación, Desarrollo, Comunicación Interna y Clima Organizacional.
• Diseñar e implementar proyectos de Desarrollo Organizacional, alineados a los desafíos estratégicos del negocio.
• Gestionar y analizar los resultados de encuestas de clima laboral, liderando planes de acción transversales.
• Implementar iniciativas de Gestión del Talento: líneas de carrera, planes de sucesión, identificación de high potentials y evaluación de desempeño.
• Asegurar la correcta ejecución del plan anual de capacitación, orientado al desarrollo de competencias críticas.
• Supervisar indicadores y sistemas de control asociados a evaluación de desempeño y talento.
• Diseñar y mantener políticas y procesos de RRHH, asegurando cumplimiento de estándares y auditorías ISO 9001.
• Liderar estrategias de comunicación interna, fortaleciendo cultura, alineamiento y sentido de pertenencia.
• Desarrollar y supervisar programas de bienestar integral, beneficios y reconocimiento, promoviendo el equilibrio vida-trabajo.

👤 Requisitos del perfil

Formación (excluyente):

• Título universitario en Ingeniería en Administración de Empresas, Administración de Personal o carrera afín.

Formación deseable:

• Postítulo, Diplomado o Magíster en Gestión de Personas / RRHH.

Experiencia:

• Mínimo 3 años liderando equipos en áreas de Recursos Humanos o Gestión de Talento.
• Deseable experiencia en seguros, servicios o empresas de asistencia.

Conocimientos clave:

• Gestión de Talento y Desarrollo Organizacional.
• Manejo de BUK u otros HRIS.
• Evaluación de desempeño y talento.
• Deseable conocimiento en legislación laboral vigente.

🧠 Competencias clave

• Liderazgo y gestión de equipos.
• Orientación al cliente interno.
• Excelencia en la ejecución.
• Capacidad para actuar como referente organizacional.
• Manejo de situaciones críticas y toma de decisiones estratégicas.
• Habilidades relacionales y comunicación efectiva.

🌱 ¿Qué ofrecemos?

• Rol estratégico con impacto directo en la cultura y crecimiento del negocio.
• Entorno colaborativo, dinámico y en proceso de transformación.
• Oportunidad de liderar iniciativas clave de talento y desarrollo organizacional.