Objetivo General

Liderar la atracción, desarrollo y retención del talento de la organización, mediante la coordinación e implementación de acciones de desarrollo organizacional, contratación y gestión de personas. El/la Jefe/a de Gestión del Talento deberá fortalecer los procesos de comunicaciones internas, clima y cultura organizacional, asegurando las dotaciones necesarias para la continuidad operativa de las distintas sucursales y proponiendo iniciativas que respondan a las necesidades actuales de los colaboradores.

Funciones

• Coordinar con los clientes internos los procesos de búsqueda y selección, supervisando su ejecución.
• Asegurar las dotaciones necesarias para la continuidad operacional de las distintas sucursales.
• Implementar y supervisar actividades de bienestar y calidad de vida de los colaboradores.
• Coordinar la creación y difusión de contenidos y campañas de comunicaciones internas.
• Proponer y coordinar acciones de desarrollo organizacional, capacitación y perfeccionamiento de los equipos.
• Evaluar y hacer seguimiento a los proyectos del área, reportando avances a la Gerencia General y de Personas.
• Gestionar procesos de diversidad e inclusión laboral, promoviendo ambientes respetuosos e inclusivos.
• Realizar trabajo en terreno con colaboradores, levantando y resolviendo problemáticas de manera local.
• Liderar y supervisar al equipo de Analistas de Atracción del Talento y D.O., Gestión de Personas y Asistente de Gestión de Personas.

Requisitos

• Formación: Universitario completo en Psicología Organizacional.
• Mínimo 1 a 3 años de experiencia laboral, idealmente como Jefe de Talento.
• Conocimientos técnicos en:
• Nivel medio en herramientas Office.
• Nivel medio en franquicia SENCE y administración de beneficios.
• Conocimiento en portales de empleo.
• Conocimiento en estrategias de D.O. y cambio organizacional.

Condiciones Generales

• Horario: Lunes a viernes (Jornada 40 horas)

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