Responsabilidades Principales

• Gestión Estratégica del Talento: Diseñar e implementar estrategias de atracción, reclutamiento, selección e inducción de colaboradores clave.
• Desarrollo Organizacional: Coordinar evaluaciones de desempeño, planes de capacitación, clima organizacional y programas de desarrollo de carrera.
• Relaciones Laborales y Cumplimiento Legal: Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente, liderar fiscalizaciones y representar a la compañía ante la Dirección del Trabajo y procesos judiciales laborales.
• Administración de Personal: Supervisar nómina de remuneraciones, beneficios, compensaciones y gestionar finiquitos confidenciales.
• Relaciones Sindicales y Mediación: Actuar como mediador en la resolución de conflictos entre colaboradores y directivos.
• Métricas e Indicadores: Elaborar y analizar KPIs para la toma de decisiones estratégicas junto a la Gerencia.