Company Description: Fundación Las Rosas

Job Description: Fundación Las Rosas requiere de Jefe de Formación y Capacitación, en la comuna de Independencia.

• Propósito:
  
  

Desarrollar en los colaboradores de Fundación las Rosas las competencias técnicas necesarias para

ejecutar óptimamente las funciones que su cargo implica y además desarrollar aquellas actitudes

definidas por la cultura institucional que deben acompañar su gestión diaria y que permiten dar un sentido

trascendente a su labor.

• Responsabilidades específicas
• Gestionar la óptima implementación de las actividades de formación para colaboradores alineadas a
  
  

la impronta de la Fundación.

• Realizar el levantamiento de necesidades de formación y capacitación desde los clientes internos,
  
  

cautelando el alineamiento con la estrategia de personas y de la planificación anual de la Fundación.

• Mantener comunicación con proveedores para lograr que el diseño y la implementación de los cursos
  
  

de capacitación cumplan con las necesidades y expectativas de las áreas usuarias.

• Realizar el Plan Anual de capacitaciones para FLR, supervisando la implementación de las actividades
  
  

planeadas de acuerdo con los estándares de calidad definidos y la cobertura determinada.

• Diseñar y gestionar un proceso de formación alineado a la cultura institucional que cautele y fomente
  
  

en cada colaborador de Fundación la vivencia y el accionar de acuerdo a los valores declarados por la

organización.

• Gestionar reporte de actividad mensual con indicadores del área (Horas hombre, temáticas, número
  
  

de personas capacitadas, entre otras).

• Apoyar los planes de acción de estudios de clima, evaluaciones de desempeño, detección de talento,
  
  

entre otras actividades del área de Desarrollo Organizacional.

• Realizar reuniones constantes de coordinación con los clientes internos para revisar el cumplimiento
  
  

de la planificación y la ejecución de acciones de formación y capacitación comprometidas.

• Desarrollar y estandarizar procesos internos del área, dando seguimiento a su correcta aplicación.
• Gestionar la creación de nuevos cursos para que la OTIC respectiva tramite autorización de
  
  

inscripción.

• Diseñar e implementar mallas, programas o cursos de formación interna para colaboradores de la
  
  

Fundación que fortalezcan la instalación o acortamiento de brechas relacionadas a competencias

técnicas como conductuales.

• Autorizar los requerimientos de cursos solicitados para las distintas áreas de FLR, según el
  
  

presupuesto de franquicia y FLR.

• Gestionar procesos de licitaciones o cotizaciones con diferentes proveedores de formación y
  
  

capacitación, para su realización a Nivel Nacional, garantizando la calidad y cobertura temática

definida.

• Manejar los presupuestos de los cursos a Nivel Nacional.
• Gestionar la evaluación de desempeño de personal a cargo, realizando retroalimentación
  
  

permanente, definiendo plazos de acción acorde a responsabilidades y planes de acción que mejoren

desempeño.

• Responsable de mantener un ambiente laboral sano y cordial privilegiando climas de trabajo que
  
  

evidencien comunicación efectiva y trabajo colaborativo en el equipo que lidera.