El jefe de desarrollo organizacional será encargado de liderar y desarrollar el programa de desarrollo organizacional de acuerdo a las políticas y lineamientos correspondientes a la gerencia para asegurar el desarrollo y crecimiento integral de las personas dentro del ámbito organizacional.

Principales funciones y desafíos:

Garantizar el desarrollo optimo de los colaboradores dentro del ámbito organizacional.
Asesorar a los colaboradores en aspectos relativo a desarrollo Organizacional.
Desarrollar informes correspondientes a los resultados de clima organizacional para dirigir intervenciones que permitan mejorar la percepción de clima por parte de los colaboradores.
Gestionar los instrumentos de evaluación del desempeño correspondientes.
Capacitar a los colaboradores en temas relacionados al instrumento de evaluación del desempeño.
Acompañar a las jefaturas en el proceso de implementación de evaluación del desempeño.
Acompañar en procesos de intervención de comunicaciones a las jefaturas que lo requieran.
Gestionar y mantener manual de competencias organizacionales de la compañía.
Ejecutar acciones tendientes a mejorar el ambiente laboral, comunicación directa y camaradería hacia su equipo de trabajo.

Requisitos:

Formación academica: Ingeniero Comercial, Psicólogo, Sociólogo, Ingeniero RRHH y otros afines.

Conocimientos específicos: Conocimientos en cultura y clima organizacional, gestión del talento, gestión organizacional por competencia. Deseable conocimiento en compensaciones (metodología HAY), estructuras salariales, bandas de remuneraciones, y análisis comparativo de mercado. Deseable experiencia en gestión de descripciones de cargo, evaluación de puestos y aplicación de políticas de compensación y beneficios alineadas a criterios de equidad interna y competitividad externa.


Experiencia: Deseable 3 años en cargos similares.