OBJETIVO DEL CARGO

Liderar la gestión del Departamento y Equipo a cargo a través de la planificación, implementación, coordinación, asesoría, control, evaluación y seguimiento de los diversos procesos relacionados a Desarrollo de Personas y Equipos, tales como: Reclutamiento y Selección, Retroalimentación e Inducción, Reconocimiento, Formación Continua, Desarrollo de Carrera y gestión de Ambientes Laborales Bientratantes, de acuerdo a políticas, normas, procedimientos establecidos y en concordancia con el enfoque de derechos.

FUNCIONES PRINCIPALES

- Liderar la planificación Regional del Departamento, en trabajo colaborativo con los integrantes del equipo a cargo, para la implementación, seguimiento y reporte de los procesos asociados al Desarrollo de Personas y Equipos de JISC, modalidad no convencional y Oficina Regional, en coordinación con Nivel Central.

- Liderar el proceso completo de Provisión de Personas, con el fin de proveer oportunamente el personal idóneo requerido para los equipos de JISC y Oficina Regional, resguardando la confidencialidad de cada uno de los procesos y acorde a orientaciones, políticas y procedimientos.

- Coordinar, planificar, ejecutar y realizar seguimiento al Plan Territorial de asesoría técnica, referente a los ámbitos de Desarrollo de Personas y Equipos, identificando planes de acción y brindando el soporte necesario al equipo territorial.

REQUISITOS

1. Título Profesional de Institución reconocida por el Ministerio de Educación del área de las Ciencias Sociales o de la Administración.

2. Formación de Magister, Postítulo o Diplomado en algún proceso de Desarrollo Organizacional: Formación, Capacitación, Desarrollo de Carrera, Gestión del Desempeño, Clima Laboral, Reclutamiento y Selección, Gestión del Cambio y/o Cultura Organizacional.

3. Cinco (5) años en el ejercicio de la Profesión. (desde su titulación)

4. Tres (3) años como Jefatura en cargos similares.

5. Manejo de herramientas Microsoft Office.

6. Manejo de Plataformas de Gestión de Personal: SAP

7. Conocimiento en Normativa laboral vigente, Clima Laboral, Gestión de Personas, Reclutamiento y Selección, Inducción y Retroalimentación

8. Disponibilidad para trabajos en Terreno.

BENEFICIOS

- Sueldo base: $ 2.549.143-.

- Asignación de zona: 4%

- Asignación de bono para almuerzo, mediante tarjeta de alimentación

- Veinte (20) días hábiles de vacaciones -aplicable con un año de antigüedad

- Seis (6) días Administrativos -aplicable con contrato indefinido

- Seguro de Salud Complementario -previo copago en Servicio de Bienestar

- Afiliación Caja de Compensación

SE RECIBIRÁN POSTULACIONES HASTA EL 13 DE FEBRERO DE 2026

IMPORTANTE: Debe completar su postulación, responder las preguntas del aviso y cargar CV actualizado. Las postulaciones con información incompleta, serán descartadas.