Misión

Participar activamente en iniciativas estratégicas que integran tecnología, datos y procesos de Personas.

Funciones

Buscamos un/a Ingeniero/a de Proyectos para HR que participe activamente en iniciativas estratégicas que integran tecnología, datos y procesos de Personas. Esto incluye proyectos con componentes como IA aplicada, plataformas de gestión de talento, ERP/HRIS, RPA, chatbots, automatización de procesos de RRHH, entre otros.

El rol combina gestión de proyectos, análisis técnico–funcional, y seguimiento de KPIs y métricas, impulsando la evolución digital del área de Personas.

Responsabilidades principales:

• Apoyar la planificación, coordinación y/o ejecución de proyectos tecnológicos del área de Personas (IA para HR, ERP/HRIS, automatización, plataformas de talento, onboarding digital, chatbots internos, entre otros).
• Realizar seguimiento de presupuesto, plazos, hitos y KPIs, generando alertas tempranas y proponiendo mejoras.
• Comprender la lógica base de las soluciones tecnológicas (digitalización, automatización, RPA, script, entre otros), su arquitectura funcional y su impacto en los procesos de Personas.
• Colaborar con equipos multidisciplinarios (HR, TI, proveedores, etc.) bajo marcos de trabajo ágiles (Scrum/Kanban) y PMO tradicional.
• Aportar análisis cuantitativo y dashboards para la gestión de decisiones, idealmente mediante herramientas de analytics. Construir documentación, reportes ejecutivos y material PMO para el seguimiento interno y comités ejecutivos.

Qué ofrecemos?

Contrato a plazo fijo.

Participación en los proyectos más relevantes de Transformación Digital del área de Personas. Acompañamiento formativo en gestión de proyectos, metodologías ágiles y tecnologías emergentes aplicadas a HR.