Empresa Confidencial

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6 días
Expira 01/07/2026

Ingeniero(a) en Inteligencia Artificial

Ingeniero(a) en Inteligencia Artificial

Hibrido

Jornada: 40 horas semanales

Ubicación: Las Condes, Santiago

Importante institución busca incorporar a su equipo un/a Ingeniero/a en Inteligencia Artificial, quien será responsable de diseñar, desarrollar e implementar soluciones basadas en IA que contribuyan a la transformación de los procesos organizacionales, mejorando la eficiencia operativa y la generación de valor.

El cargo cumple un rol clave en la implementación de iniciativas tecnológicas, apoyando a las distintas áreas en la adopción de soluciones innovadoras, asegurando buenas prácticas en el uso de datos, gobernanza y ética en inteligencia artificial.

Requisitos del postulante

  • Título de Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Civil Informática, Ingeniería en Computación, Ingeniería en Ciencia de Datos o carrera afín (excluyente).
  • Especialización o estudios en Inteligencia Artificial, Machine Learning o Ciencia de Datos.
  • Experiencia en proyectos de IA, Machine Learning o Ciencia de Datos.
  • Experiencia en modelamiento de procesos y análisis de datos.
  • Experiencia en gestión de proyectos tecnológicos (deseable).
  • Inglés nivel intermedio.
  • Manejo de metodologías ágiles (Scrum/Kanban).
  • Conocimientos en Python, R u otros lenguajes similares (deseable).
  • Manejo de herramientas como Power BI, SQL, Azure AI, AWS o Google Cloud (deseable).

Funciones principales

  • Diseñar e implementar soluciones basadas en inteligencia artificial para optimizar procesos organizacionales.
  • Desarrollar modelos de machine learning, NLP y analítica avanzada.
  • Analizar, limpiar y modelar grandes volúmenes de datos para la generación de insights.
  • Evaluar y seleccionar herramientas tecnológicas acorde a las necesidades del negocio.
  • Generar documentación técnica y reportes ejecutivos para stakeholders.
  • Promover buenas prácticas en gobernanza, seguridad y ética en el uso de IA.

Esta oferta laboral se enmarca en la Ley N°21.015 de Inclusión Laboral, promoviendo activamente la incorporación de personas en situación de discapacidad en igualdad de condiciones.