Descripción del Rol

Serás parte del área que asegura el correcto funcionamiento de procesos esenciales como remuneraciones, contratación, desvinculación, asistencia y gestión previsional. Tu trabajo tendrá un impacto directo en la calidad de vida laboral de cientos de personas y en la eficiencia operativa de la organización.

Principales Responsabilidades

• Analizar nóminas y datos de ausentismo asociados al proceso de remuneraciones.
• Gestionar procesos previsionales y coordinar con entidades externas.
• Ejecutar procedimientos de contratación, desvinculación y registros legales (DT, AFC).
• Administrar y optimizar el sistema de control de asistencia (CAS).
• Apoyar la ejecución del plan de capacitación vinculado a CAS.
• Controlar KPI asociados a ausentismo y asistencia.
• Participar en la mejora continua de procesos y procedimientos de RRHH.

Requisitos del Perfil

Buscamos candidatos con:

• Carrera profesional de al menos 5 años en Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial o Administración.
• Desde 5 años de experiencia en roles similares.
• Conocimiento en normativa laboral, compensaciones y ciclo de vida del colaborador.
• Manejo intermedio-avanzado de Microsoft Office.
• Experiencia con ERP CAS (deseable).
• Español avanzado; inglés básico.

Competencias Personales

Se valorarán las siguientes competencias:

• Precisión y orientación al detalle.
• Capacidad analítica y manejo confiable de datos.
• Comunicación efectiva con diversas áreas internas y proveedores externos.
• Autonomía, proactividad y compromiso con la mejora continua.

Condiciones del Cargo

Ofrecemos un ambiente colaborativo y oportunidades de aprendizaje continuo, con trabajo en oficina y algunas salidas a terreno.

¿Quieres Postular?

En Team Work queremos conocerte. Envíanos tu CV y formarás parte del proceso para incorporar a un/a profesional clave en la gestión de personas.