Importante empresa Multinacional se encuentra en la búsqueda de un Prevencionista de Riesgos para un proyecto en la ciudad de Antofagasta.

MISION DEL CARGO

Liderar y hacerse cargo del Departamento, gestionando distintos programas y acciones que promuevan y permitan el cumplimiento de normas y procedimientos en la prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

FUNCIONES

• Asesorar técnicamente a la Gerencia la concesión en temas de seguridad y salud ocupacional para velar por el cumplimiento de la materia de las políticas corporativas, Legales y las establecidas por el cliente.
• Preparar y revisar el programa de Prevención de Riesgos a ejecutar en la concesión, y así velar por que las labores se cumplan en un ambiente seguro.
• Coordinar y realizar Capacitación a las jefaturas y cargos operacionales para asegurarse que todas las personas que trabajen en la organización tengan conocimientos de las normas de seguridad legales y corporativas.
• Coordinar y Participar en Reuniones citadas por el Cliente, Mutualidad, Gerencia de prevención de riesgos, Gerencia de Concesión, CPHS para dar cuenta de los estados de los contratos, oficina central y trabajar la contingencia actual.
• Investigar y Analizar todos los incidentes que generaron una pérdida tanto personal como material para la empresa y poder tomar acciones que prevengan estos incidentes en el futuro.

Los requisitos para el cargo son:

Ingeniero en Prevención de Riesgos (Se valorara que resida en la ciudad de Antofagasta o sus alrededores)

EXPERIENCIA:

• Mínimo 5 años de experiencia demostrable en obras de construccion y/o civiles de alta complejidad. (Excluyente)
• Experiencia previa en empresas del rubro de construcción, de los cuales al menos 2 años hayan sido en proyectos de Minería.

CONOCIMIENTOS:

• Normativas legales de Seguridad y Salud en Chile – Alto
• Protocolos de actuación y salud – Alto
• ISO 9001/ ISO 14001 – Alto
• Ofimática – Básico
• Microsoft Office - Medio
• Licencia clase B (Excluyente)

¿Qué te ofrecemos?:

Beneficios sociales, políticas de conciliación, retribución flexible, diversidad y reconocimiento.

Desarrollo personal y laboral a través de programas de formación continua, oportunidades de movilidad interna e internacional, voluntariado y hábitos de vida saludable.

Formar parte de un entorno de trabajo dinámico donde nos guiamos por 3 coordenadas: la inteligencia colaborativa, la excelencia y la responsabilidad social integral.

Para nosotros, el camino es tan importante como la meta, por eso, aprendemos cada día de la riqueza que ofrece la diversidad de personas que formamos parte de este gran equipo. Todas nuestras búsquedas se enmarcan bajo la ley 21.015, la cual promueve la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad.