Identificación De La Oferta Laboral

• Nombre centro de trabajo: SBC-RD PIERRE DUBOIS
• Lugar: COQUIMBO
• Cargo: APOYO TÉCNICO PARA LA ADMINISTRACIÓN Y ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN
• Horas Semanales: 20 HORAS
• Sueldo bruto: $ 376.200
• Código de identificación: ID 1216

Formación

REQUISITOS DEL CARGO:

• Título Técnico Nivel Superior.

Experiencia Laboral

• 2 años de experiencia laboral.
• Deseable experiencia laboral en administración.
• No presentar inhabilidades para trabajar con niños/as y jóvenes.

Conocimientos

• Enfoques y Modelos Teóricos referidos a la intervención desde un enfoque de derechos.
• Convención Internacional de los Derechos del Niño, Legislación vigente en infancia y juventud, Ley de Inclusión.
• Manejo teórico y práctico en perspectiva de género.
• Conocimiento de la red institucional y oferta preferente del Sistema de Protección Social.

Documentación a Enviar (excluyente)

• CV Serpaj Chile descargable en siguiente link: CV Serpaj Chile
• Certificado de título
• Certificados de especialización
• Documento que acredite experiencia laboral
• Certificado de Inhabilidades para trabajar con niños, niñas y adolescentes (*)
• Certificado de Inhabilidades por maltrato relevante (*)
• Certificado de Antecedentes para fines especiales vigente (*)

(*) Antigüedad de documentos no superior a los 30 días contados desde la fecha de presentación de la postulación.

ATENCIÓN

Indicar que Serpaj Chile NO solicita depósito de dinero para exámenes de salud, o cualquier otro similar, durante los procesos de selección y postulación a cargos vacantes.

Recepción De Documentos

• Enviar documentos a los siguientes correos electrónicos: [email] con copia a [email]
• Indicar en el asunto del correo electrónico: POSTULACIÓN APOYO TÉCNICO PARA LA ADMINISTRACIÓN Y ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN, SBC RD COQUIMBO, ID 1216
• Plazo recepción de documentos: 10/06/2025

Serpaj Chile mantiene absoluta confidencialidad acerca de la información y documentos entregados por los/as postulantes. La institución se reserva el derecho de informar sobre el proceso institucional de selección de personas, sus resultados y los motivos por los cuales los/as postulantes no hayan sido seleccionados en el cargo.