Generalista de Recursos Humanos en Terreno & Soporte Administrativo TENEMOS UN LUGAR PARA TIEsta oferta laboral se rige bajo la Ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. Su rol como generalista en el área de Recursos Humanos será implementar, mantener y desempeñar diversos programas y actividades orientadas a resolver asuntos operacionales relacionados con los recursos humanos. Gestionar y coordinar de manera eficiente las funciones operativas y administrativas del área de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y promoviendo el bienestar del personal. Cumplimentar, comprobar y procesar los formularios y documentos relacionados con RR.HH. de acuerdo con las directrices establecidas para que los asuntos relacionados con RR.HH. se administren con rapidez y precisión.Responder a las consultas y ayudar a los empleados y managers a cumplimentar los formularios relacionados con RR.HH. para garantizar que la información facilitada es exacta y completa.Realizar un seguimiento de los empleados, managers u organismos externos (por ejemplo, departamentos gubernamentales, proveedores de seguros) para verificar que la información facilitada es exacta y completa.Mantener los registros de los empleados manualmente o en un sistema de información de recursos humanos (HRIS) para que la información sea precisa y segura Workday o Buk.Brindar soporte en la gestión y control de registros de asistencia y horas trabajadas, asegurando la precisión y cumplimiento de los procedimientos relacionados con la jornada laboral.Proporcionar información y orientación a los colaboradores sobre sus beneficios y dudas relacionadas con compensación.Apoyar en el seguimiento y control de la correcta aplicación de beneficios, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.Apoyar en la gestión de las relaciones laborales dentro de la organización, ayudando a identificar y reportar situaciones de conflicto entre colaboradores al Área de Recursos Humanos Especializado.Brindar soporte en la asesoría legal relacionada con las relaciones laborales básicas y derechos y obligaciones de los trabajadores, siempre bajo la supervisión de profesionales más experimentados.Resolver dudas de los colaboradores relacionadas con la postulación a puestos de trabajo y requisitos para aplicar. Apoyar en la difusión de vacantes y la orientación a los postulantes internos sobre el proceso de postulación.Brindar soporte en la resolución de dudas y consultas relacionadas con los programas de capacitación y formación.Colaborar en la comunicación y difusión de las políticas y prácticas de recursos humanos a los colaboradores. Apoyar en la implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos, garantizando su alineación con los objetivos organizacionales.Título Profesional en Ingeniería Comercial, Recursos Humanos, Administración de empresas o similar.Experiencia de 3 años en una posición similar en el área de Recursos Humanos, preferentemente con énfasis en reclutamiento y selección de talento.Poseer Licencia de Conducir Clase B (Deseable).Disponibilidad para viajar a distintas regiones del país o reubicarse.Licencia de Conducir Clase B, mínimo 3 años vigente (excluyente).Zona de Trabajo: Rancagua PARA POSTULACIÓN EXTERNA: Ingresar a , luego en el margen superior seleccionar la opción "careers" (carreras) y allí colocar el N° R0077494 de la publicación para postularse deberá crear un usuario y contraseña y luego cargar sus datos personales + CV). Sandvik es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todas las personas solicitantes calificadas recibirán consideración para el empleo sin importar el sexo, género, origen étnico o nacional, edad, estado civil, orientación sexual, capacidad, condición social, religión, y opiniones. #J-18808-Ljbffr