Descripción del Puesto

El HR Business Partner será el apoyo local en una región específica, entregando la estrategia de personas y alineando objetivos de negocio con la gestión y empleados.

Responsabilidades Clave

• Apoyar una función de HR Business Partnering regional de clase mundial.
• Asistir en la comunicación hacia los empleados y coordinar estrategias y procesos de HR en la región.
• Proveer datos y recomendaciones para la toma de decisiones en gestión del talento.
• Asegurar consistencia en programas globales respetando la diversidad local.
• Gestionar y resolver problemas de relaciones laborales confidenciales.
• Mantener conocimientos sobre requisitos legales para la gestión diaria de empleados.
• Brindar asesoramiento en asuntos relacionados con el desempeño.
• Mejorar las relaciones laborales y aumentar la productividad y retención.
• Colaborar con otros equipos de HR para mejorar procesos y políticas.
• Realizar entrevistas de salida y trabajar en estrategias de retención.

Decisión e Influencia

• Resolver problemas relacionados con relaciones laborales estableciendo hechos y conclusiones.
• Proveer recomendaciones lógicas e informadas al negocio.

Conocimientos y Habilidades

• Título universitario y comprensión de leyes laborales.
• Capacidad de conectar estrategia de negocio con iniciativas de personas.
• Habilidades excepcionales de comunicación y toma de decisiones.
• Capacidad para influir y asesorar a los gerentes y empleados.
• Experiencia en ambientes dinámicos y manejo de múltiples proyectos.
• Dominio de MS Office y habilidad para interpretar datos.