Estamos buscando un7a HRBP con ganas y proactividad para liderar el área de personas!

Propósito del Cargo

Liderar integralmente el área de Personas, asegurando una gestión eficiente de la administración laboral y de personas, junto con el diseño e implementación de iniciativas de desarrollo organizacional que acompañen el crecimiento del negocio, fortaleciendo una cultura atractiva para equipos jóvenes y en expansión.

Principales Responsabilidades

1. Administración de Personas y Relaciones Laborales

• Supervisar y asegurar el correcto proceso de nómina, contratos, finiquitos, licencias, vacaciones y beneficios.
• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente y políticas internas.
• Gestionar las relaciones laborales, actuando como contraparte frente a colaboradores, jefaturas y, cuando aplique, organismos externos.
• Administrar procesos disciplinarios, desvinculaciones y manejo de conflictos laborales.
• Mantener actualizada la documentación laboral y los sistemas de información de personas.

2. Desarrollo Organizacional y Cultura

• Diseñar e implementar iniciativas de desarrollo organizacional alineadas a una empresa en crecimiento.
• Liderar procesos de reclutamiento y selección, con foco en atracción de talento joven y perfiles acordes a la cultura.
• Implementar programas de onboarding, desempeño, feedback y desarrollo.
• Impulsar acciones de clima laboral, engagement y experiencia del colaborador.
• Acompañar a líderes y jefaturas en la gestión de equipos y desarrollo de competencias.
• Promover una cultura de alto desempeño, colaboración y aprendizaje continuo.

3. Gestión Estratégica del Área

• Definir políticas, procedimientos y buenas prácticas del área de Personas.
• Elaborar y gestionar indicadores de gestión (KPIs) del área.
• Apoyar a la organización en procesos de cambio, crecimiento y profesionalización.
• Administrar presupuesto del área y proveedores externos (remuneraciones, capacitación, beneficios, etc.).

Requisitos del Cargo

Formación

• Profesional titulado/a en Psicología, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.

Experiencia

• Experiencia mínima de 7 años en áreas de Personas o Recursos Humanos.
• Experiencia liderando administración de personas y relaciones laborales.
• Deseable experiencia en empresas de servicios y/o en contextos de crecimiento organizacional.
• Inglés avanzado