En Midea Carrier Chile, nos encontramos en búsqueda de HRBP Generalista para unirse a nuestra equipo de Recursos Humanos, el objetivo del cargo es: Responsable de liderar, supervisar y coordinar las funciones administrativas y transaccionales del área de Recursos Humanos, con un enfoque en On boarding, payroll, compensaciones, legislación laboral y experiencia del colaborador; además de brindar un sólido apoyo en los procesos de Talent Acquisition y Desarrollo Organizacional.

Funciones:

• Gestionar el programa de on boarding y experiencia del colaborador, es especial temas relativos a ingreso, documentación laboral, contratos de trabajo, alta en sistema de Recursos Humanos, entre otros.
• Administrar el presupuesto del área tanto a nivel de dotación, remuneración y presupuesto del área.
• Administración global del proceso de Payroll, supervisando y asegurando el correcto proceso de cálculo y distribución de salarios, imposiciones y beneficios definidos por la compañía. -
• Coordinar con el equipo de finanzas la información necesaria para los cierres contables y presupuestos del área relacionadas a nómina y provisiones.
• Coordinar con el área de Internal Control la realización de auditorías internas para garantizar la efectividad de los procesos críticos del área.
• Revisar e implementar políticas y procedimientos para cumplir con las normativas laborales, en especial las relativas a manejo de outsourcing, Prevención de riesgos y todas aquellas que tengan un impacto en la seguridad de los colaboradores.
• Preparar informes de cumplimiento y representar a la empresa ante las autoridades laborales cuando sea necesario.
• Proponer y generar indicadores y KPI´s de capital Humano, generando métricas mensuales, así como reportes solicitados por las gerencias.
• Apoyar en la implementación de estrategias de gestión del cambio y facilitar la adaptación de los empleados a nuevas políticas o procesos.

Requisitos:

• Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería Comercial, o carrera afín
• Al menos 8 a 10 años de experiencia en un rol similar, preferiblemente en el sector Retail, Consumo masivo o similar
• Conocimiento de legislación laboral, administración de payroll, procesos de reclutamiento y selección
• Habilidades de liderazgo, resolución de problemas, comunicación efectiva y capacidad de tomar decisiones
• Inglés intermedio / Avanzado
• Excel nivel avanzado

• Nivel de antigüedad: Intermedio
• Tipo de empleo: Jornada completa
• Función laboral: Recursos humanos, Gestión y Otro
• Sectores: Fabricación de electrodomésticos y productos eléctricos y electrónicos