Nos encontramos en búsqueda de un HRBP, con experiencia en compensación, quien será responsable de gestionar la experiencia del colaborador, el proceso de nómina (payroll), el control de asistencia, la evaluación de desempeño y la administración de compensaciones y beneficios. Su objetivo será optimizar el ciclo de vida de los empleados dentro de la organización, asegurando que todas las áreas operen de manera eficiente y alineadas con las políticas y normativas de la empresa.

Responsabilidades

• Mejorar la experiencia del colaborador durante su ciclo de vida.
• Brindar apoyo y resolver inquietudes de los empleados.
• Desarrollar programas de bienestar y actividades para un ambiente positivo.
• Gestionar la nómina, asegurando precisión y puntualidad.
• Coordinar con finanzas para cumplir con normativas laborales y fiscales.
• Resolver discrepancias relacionadas con la nómina de manera eficiente.
• Mantener registros precisos de asistencia y puntualidad.
• Implementar políticas para mejorar la gestión del tiempo y asistencia.
• Generar informes y proponer mejoras en el control de asistencia.
• Gestionar el proceso de evaluación de desempeño, asegurando transparencia.
• Colaborar con gerentes para establecer objetivos claros y medibles.
• Proporcionar retroalimentación y apoyar el desarrollo profesional.
• Administrar programas de compensación y beneficios, asegurando competitividad.
• Realizar análisis de mercado para mantener la equidad en compensaciones.
• Comunicar eficazmente los beneficios y programas de compensación a los empleados.
  
  

Requirements

• Título universitario en Ingeniería Comercial o Administración de Recursos Humanos.
• Experiencia previa en roles de HRBP o similares.
• Dominio del idioma inglés.
• Conocimiento profundo de las mejores prácticas en gestión de payroll, control de asistencia y compensaciones.
• Habilidades excepcionales de comunicación y resolución de problemas.
• Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio.