Somos una compañia global, con presencia en 12 países y un fuerte compromiso con un futuro más sustentable para las próximas generaciones.

Nos guiamos por el respeto, la integridad, el coraje y la colaboración, fomentando siempre la inclusión y diversidad

Creamos la fibra natural para un futuro mejor.

Diseñar la estrategia de Personas y Organización (P&O) para su Unidad de Negocio, liderando la elaboración de planes de Talento y Organización alineados con las necesidades del negocio

• Estrategia P&O / Modelo Operativo:
• Habilita y asegura la correcta implementación de la agenda estratégica de P&O de su unidad de negocio
• Asesora al negocio en materia de Modelo Operativo y de diseño organizacional (estrategia del negocio, diseño de la organización, perfil de roles y talento requerido)
• Realiza seguimiento continuo al cumplimiento de la estrategia CMPC 2030, y escala oportunamente riesgos o eventos claves de su unidad de negocio
• Soporta la creación y validación de posiciones estratégicas que implique algún impacto a nivel de diseño organizacional.
• Trabaja directamente con Centros de Excelencia y HR Service Hub a nivel táctico/ estratégico.
• Es responsable del diseño organizacional de su unidad de negocio y en función de la Estrategia del Negocio desafía y propone el diseño de Organización adecuado, así como el perfil de los roles y el talento requerido para dicha estructura
• Asesor estratégico / Propuestas al negocio
• Actúa como asesor y nexo de unión de P&O para su unidad de negocio, es la conexión con los líderes empresariales (managers y Sr. Managers), CoE y People Partners para temas del negocio. Es responsable de mantener relaciones de confianza y detectar necesidades claves para la organización impulsando el impacto estratégico y eficiencia
• Analiza las perspectivas de su unidad para impulsar el desarrollo del talento y proponer soluciones únicas y oportunas.
• Comunica a los líderes de iniciativas generales de HR, en coordinación con el People Partner Lead (por ejemplo, cambios normativos, cambios de procesos y políticas, innovación digital, nuevas prácticas de talento, otros).
• Es responsable de definir la estrategia de trabajo de engagement, además de gestionar oportunamente conflictos que puedan desencadenar riesgos en su unidad de negocio
• En caso de ser necesario, participa de negociaciones colectivas
• Vela por puntos de compliance, participa de investigaciones a nivel de N2 y N3 en su unidad de negocio
• Gestión de Talento / Coaching Ejecutivo
• Es responsable por la gestión del talento de su unidad de negocio
• Lidera focos de gestión de talento en su unidad de negocio
• Apoya el desarrollo del talento estratégico y ejecutivo (N2 y N3), en base a sus conocimientos y análisis de la gestión del rendimiento
• Diseñar planes de mitigación para abordar las brechas / riesgos de talento
• Apoyar Codiseña con los talentos claves y estratégicos del negocio los procesos de planificación de sucesión
• Aporta información a los planes de capital humano
• Cultura
• Codiseña junto al CoE de Talento la estrategia de Diversidad & Inclusión para su Unidad de Negocio
• Apoya la implementación de los Estándares de Liderazgo y Éxito Compartido de su unidad de negocio, así como los marcos de responsabilidad individual
• Costos/ Productividad
• Es responsable por el costo laboral de su unidad de negocio asociado a Personas (vacaciones, EST, horas extras, entre otros) y el headcount
• Identifica desviaciones, levanta alertas y gestiona soluciones para asegurar el cumplimiento del presupuesto en temas de HR.
  

Formación : Estudios de Ingeniería Civil, Ingeniería Comercial, Derecho, Psicología Organizacional Deseable contar con Master en Gestión de Personas, Comportamiento Organizacional, Desarrollo Organizacional o MBA

Experiencia

• Conocimiento en procesos de HR, al menos 5 años de experiencia y 2 años liderando equipos de trabajo.
• Experiencia en gestión de personas, modelos operativos y de gestión.
• Experiencia en organizaciones de gran envergadura, en rubros de manufactura, minería, forestal, industriales, entre otros.
• Utiliza regularmente nuevas tecnologías, teorías y conceptos Aplica conocimientos avanzados / experiencia en su propia área para influir en otras áreas de negocio.
• Conocimiento de HR y de la organización. Conocimiento de las mejores prácticas, investigación del sector y evaluación comparativa para impulsar el valor de las áreas de competencia.
• Conocimiento de PMO / gestión de proyectos, gestión de cambio, organization design.
• Capacidad para presentar datos y recomendaciones de manera significativa
• Deseable conocimiento de Data Analytics. Habilidades analíticas para garantizar que las iniciativas se basan en hechos e impulsan los resultados empresariales
  
  

Idiomas: Inglés intermedio, deseable portugués

• Contrato: Indefinido
• Ubicación: Edificio Corporativo Santiago
  
  

En CMPC promovemos una cultura de inclusión y diversidad, centrada en las personas, que promueve el respeto y la igualdad de oportunidades.

Nuestras vacantes aceptan personas sin distinción de identidad y/o expresión de género, con todas las características físicas y/o discapacidad, de cualquier generación y nacionalidad, sin importar raza o etnia y orientación afectiva.

¡Te invitamos a trabajar con nosotros, alcanzar tu máximo potencial y crear fibra natural para un futuro mejor!