Misión del Puesto

Contribuir al cumplimiento de los objetivos estratégicos del negocio, actuando como nexo entre la Gerencia de Personas y las distintas áreas, acompañando a los líderes en la gestión de talento, desempeño y clima organizacional.

Desafíos Principales

Acompañamiento Estratégico al Negocio

• Actuar como socio estratégico de las gerencias.

Gestión del Talento y Desempeño

• Coordinar procesos de evaluación del desempeño.
• Identificar brechas de habilidades junto a Desarrollo Organizacional.

Clima, Cultura y Liderazgo

• Impulsar acciones de clima laboral.
• Acompañar a líderes en el fortalecimiento de sus equipos.

Estructura Organizacional

• Realizar diagnóstico de estructura organizacional.

Comunicaciones Internas

• Ser canal activo de comunicación interna.

Atracción y Selección

• Definir perfiles y requerimientos de nuevas posiciones.

Implementación de Proyectos Corporativos

• Coordinar la ejecución de proyectos transversales.

Entrenamiento y Capacitación

• Detectar necesidades de capacitación.

Requisitos

• Profesional titulado de Psicología o Ingeniería Comercial (EXCLUYENTE).
• Experiencia en procesos de Desarrollo Organizacional (EXCLUYENTE).
• 5 años en cargos similares (EXCLUYENTE).

Beneficios

• Horarios diferidos para mayor flexibilidad.
• Día de cumpleaños libre.
• Seguro de accidentes personales.
• Plan de Bienestar con diversos beneficios.

Esta oferta se rige bajo la Ley N°21.015, que promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad.