¿Buscas integrarte a una organización que valora el talento y promueve activamente el desarrollo profesional?
Te invitamos a postular a esta oportunidad. Sé parte de un equipo que impulsa el crecimiento sostenible y la excelencia organizacional.
Argento Consultores, en representación de su cliente —empresa productiva del sector industrial—, busca incorporar a un(a) HR Business Partner Senior con una visión estratégica y capacidad transformadora en la gestión de personas. Esta posición desempeña un rol clave en la alineación de las políticas de Recursos Humanos con los objetivos del negocio, consolidando una cultura organizacional robusta y orientada al desarrollo del talento.

Responsabilidades Principales
 Diseñar e implementar políticas, prácticas y programas en materia de Gestión de Personas, Cultura, Desarrollo de Talento y Administración de Personal.
 Participar en la reuniones del comite ejecutivo.
 Generar reportes e informes del área que apoyen la toma de decisiones y el control de los recursos.
 Elaborar planes de inducción y programas de capacitación interna continua.
 Controlar y supervisar el presupuesto, KPIs y el control de gestión del área.
 Asesorar al negocio en su rol de gestor de personas, promoviendo prácticas que impulsen el desempeño y la satisfacción del personal.
 Definir e implementar el plan de Desarrollo Organizacional Corporativo, abarcando cultura, comunicaciones, liderazgo, engagement, clima laboral, procesos de reclutamiento y selección, entre otros.
 Liderar y gestionar las comunicaciones internas de la compañía, asegurando una comunicación efectiva y alineada con la cultura organizacional.
 Revisar y estructurar procesos, políticas y procedimientos de Recursos Humanos, incluyendo aspectos operativos de remuneraciones y normativa laboral.

Requisitos
 Formación profesional en áreas como Administración de Personal, Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial o Psicología Organizacional.
 Conocimiento actualizado de la legislación laboral vigente, Relaciones Laborales y Administración de Personal (deseable experiencia en el sector industrial).
 Excluyente debe conocer normativa para promover la inclusión laboral efectiva de personas con discapacidad y manejar las
a adoptar que faciliten la inclusión de trabajadores con discapacidad.
 Muy desable Certificación de inclusión
 Experiencia mínima de 3 años en cargos similares o relacionados en organizaciones de tamaño y complejidad comparables.
 Conocimientos y experiencia en:
 Gestión Estratégica de Recursos Humanos.
 Estudios de Cultura y Clima Organizacional.
 Comunicaciones Internas.
 Reclutamiento y Selección
 Habilidades analíticas y capacidad para tomar decisiones.
 Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.