Descripción del Puesto

Esta posición está anunciada en nombre de una empresa asociada, que maneja todas las aplicaciones y pasos siguientes. Se busca un HR BP / HR Director (Unidad de Negocio Principal) ubicado en Chile.

Oportunidad

Este rol ofrece la oportunidad de moldear la estrategia de personas y la experiencia del empleado en un entorno global y tecnológico. Actuarás como socio estratégico de recursos humanos para una unidad de negocio principal, ayudando a los líderes a construir equipos de alto rendimiento y apoyando a los empleados a lo largo de su ciclo de vida.

Responsabilidades

• Colaborar con líderes de negocio para asegurar la efectividad de la fuerza laboral y alineación entre el rendimiento del empleado y los objetivos estratégicos.
• Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos que apoyen el crecimiento empresarial.
• Gestionar actividades de planificación de fuerza laboral y asegurar que los equipos cuenten con el talento adecuado.
• Apoyar el ciclo completo del empleado, incluyendo reclutamiento, onboarding, desarrollo y gestión del rendimiento.
• Promover iniciativas de compromiso y retención de empleados creando un entorno de trabajo positivo.
• Implementar procesos, políticas y prácticas de recursos humanos.
• Monitorear métricas clave de recursos humanos para identificar oportunidades de mejora.
• Colaborar con gerentes y empleados para mejorar la efectividad de la asistencia de recursos humanos.
• Gestionar proyectos y iniciativas relacionados con recursos humanos.
• Proporcionar información y recomendaciones basadas en datos para apoyar decisiones empresariales.

Requisitos

• Más de 4 años de experiencia exitosa como HR Business Partner o HR Director.
• Fuerte experiencia en procesos de ciclo de vida del empleado.
• Capacidad para gestionar y analizar métricas de recursos humanos.
• Habilidades de gestión de proyectos en un entorno dinámico.
• Fuerte comunicación y gestión de stakeholders.
• Fluidez en ruso e inglés son requisitos.

Beneficios

• Oportunidad de trabajo 100% remoto.
• Paquete de compensación competitivo.
• 28 días de vacaciones pagadas al año.
• 7 días adicionales de bienestar al año.
• Bonificaciones por recomendaciones de candidatos.
• Reembolso del 50% en formación profesional.
• Beneficios de salud y apoyo en configuración de oficina en casa.

Proceso de Aplicación

Utilizamos un sistema de coincidencia impulsado por IA para asegurar que tu aplicación sea revisada de manera objetiva. La decisión final y los próximos pasos son gestionados por el equipo interno de la empresa contratante.

Aviso de Privacidad de Datos

Al enviar tu aplicación, reconoces que Jobgether procesará tus datos personales para evaluar tu candidatura, garantizando que este proceso cumpla con las leyes de protección de datos.