Principales Desafíos

• Liderar la estrategia anual de Atracción de Talento.
• Gestionar el plan de vacantes y definir prioridades.
• Asegurar procesos de selección end-to-end eficientes.
• Actuar como socio estratégico de áreas clientes.
• Liderar y desarrollar al equipo de Atracción de Talento.
• Diseñar iniciativas de sourcing y diversidad.
• Monitorear indicadores clave de gestión.
• Gestionar proveedores externos.

Requisitos

• Título en Psicología, Ingeniería Comercial, o Recursos Humanos.
• 5 a 10 años de experiencia en procesos de Atracción de Talento.
• Experiencia liderando equipos de reclutamiento.
• Manejo avanzado de Excel y herramientas de reportería.
• Inglés intermedio y conocimiento del mercado laboral chileno.

Te Ofrecemos

• Liderar una función clave en una organización internacional.
• Participación en iniciativas estratégicas.
• Entorno dinámico y colaborativo.
• Desarrollo profesional y exposición regional.

Si buscas un desafío en Atracción de Talento, ¡queremos conocerte!

Promovemos la diversidad, equidad e inclusión en nuestro proceso de selección.