Sé el/la próxim@ Head People & Culture que transformará las finanzas entre países. Te invitamos a construir, junto a nosotros, el core bancario que mueve miles de de dólares cada segundo por todo el mundo. En Global66, tu trabajo tiene un impacto directo: mejorar la calidad de vida de las personas y empresas a través de productos y servicios financieros tecnológicos de vanguardia.

Nuestra Tribu y nuestra Cultura

La Tribu Global66: Somos una Tribu diversa de mas de 400 socios en Chile, Perú, Colombia y Argentina. Nos une el servicio que no cree en las fronteras y una pasión innegable por lo que hacemos. Aquí, tenemos conciencia de grupo y celebramos cada logro con la misma intensidad de la de un triunfo deportivo.

En Global66 estamos construyendo un ecosistema global de servicios financieros centrado en el cliente.

Tus próximos desafíos 🚀

El/la Head of People & Culture tiene como misión liderar la operación y los proyectos estratégicos del área de People & Culture en Global66, garantizando que los procesos de People Ops, Talent Acquisition y Culture funcionen con excelencia operativa, y que los proyectos de transformación del área se ejecuten con prolijidad y velocidad.

Este rol actúa como el brazo ejecutor del área de People: coordina con el CEO y la Head of Staff la estrategia y es responsable end-to-end de su implementación. Lidera directamente a la Compensation & Benefits Lead y a la People & Talent Lead, quien a su vez gestiona un equipo de 3 Talent Acquisition Analysts. Hoy, Global66 cuenta con más de 400 socios en 4 países.

Buscamos a alguien con alta capacidad de ejecución y comodidad para trabajar con C-levels y líderes senior. Es deseable experiencia en People, pero valoramos igual o más trayectorias en estrategia y transformación en que se haya demostrado capacidad de estructurar y ejecutar proyectos complejos en paralelo. El rol requiere familiaridad con soluciones de automatización e IA, dado que el área ya opera con workflows implementados que deberá monitorear y evolucionar, y todos los nuevos procesos a crear deberán estar mayoritariamente automatizados por IA.

Responsabilidades

Soporte y coordinación con líderes de la organización

• Coordinar con el CEO y la Head of Staff la definición de estrategia de People y liderar la implementación de los proyectos prioritarios del área.
• Colaborar activamente con los líderes de cada área (C-levels y managers) para levantar sus necesidades de People, co-diseñar soluciones y asegurar su implementación en cada equipo:
• Entregar input para decisiones de estructura y organización, considerando la legislación laboral vigente en cada país, los riesgos asociados y los lineamientos de People en Global66.
• Gestionar el avance y los entregables de cada proyecto con metodología y disciplina.

People Operations

• Liderar directamente a la Compensation & Benefits Lead, asegurando el correcto funcionamiento de:
• Proceso mensual de nómina en Chile, Argentina, Colombia y Perú, incluyendo controles de calidad y cierre contable.
• Gestión contractual: contratos de nuevos ingresos, cambios de rol o compensación, anexos y cumplimiento regulatorio en cada país.
• Sistema de control vacacional y de asistencia.
• Proceso de desvinculaciones y renuncias, garantizando cumplimiento legal y una experiencia adecuada.
• Atención a solicitudes de empleados: certificados laborales, cambios en beneficios y otros requerimientos.
• Mantener un proceso de control periódico sobre las obligaciones regulatorias vigentes en cada país donde opera Global66.
• Portal de empleados (autoservicio para solicitudes, documentos y consultas).
• Definición de bandas salariales y estructura de compensación total.
• Reportería e información relacionada a People (People costo, Hrs de capacitación, % Overhead, etc)

Talent Acquisition

• Liderar directamente a la People & Talent Lead (quien gestiona 3 Talent Acquisition Analysts), asegurando:
• Proceso de reclutamiento end-to-end: solicitud y aprobación de vacantes, asignación a recruiters, hunting y selección.
• Cumplimiento de SLAs de contratación y calidad de los perfiles incorporados.
• Workforce planning en conjunto con las áreas, anticipando necesidades de dotación.
• Estrategia de Employer Branding: presencia en redes sociales, alianzas con universidades y programa de prácticas.
• Re-diseño e implementación del programa de onboarding.

Talent Management & Culture

• Implementar el sistema de gestión del desempeño, incluyendo evaluaciones, calibraciones y planes de mejora.
• Liderar el proceso de revisión salarial anual en coordinación con Compensation & Benefits.
• Desarrollar la propuesta de career architecture: estructuras de niveles, criterios de promoción y planes de carrera.
• Coordinar iniciativas de engagement y cultura: pulse surveys, programas de reconocimiento y actividades del Culture Squad en conjunto con Office Experience.
• Lanzar y coordinar programas de mentoría y rotación entre áreas.
• Velar por una experiencia del empleado consistente a lo largo de todo el ciclo de vida: onboarding, desarrollo y salida.
  
  

Automatización y mejora continua

• Monitorear y mantener los workflows de IA ya implementados en el área, detectando errores y oportunidades de mejora.
• Proponer e implementar mejoras a procesos operativos.
• Asegurar que la documentación de procesos de People esté actualizada y que los equipos estén capacitados en las herramientas en uso.
  
  

¿Qué buscamos?

Formación:

• Ingeniería, Ingeniería Comercial, Administración, o carreras afines.
  
  

Experiencia y conocimientos técnicos:

• 4–7 años de experiencia en roles de People, transformación, consultoría, o estrategia.
• Se valorará especialmente experiencia en entornos de alta exigencia y ritmo rápido: startups, consulting, fintech.
• No se requiere experiencia directa en RRHH, pero sí capacidad demostrada de ejecutar procesos y proyectos de forma prolija y autónoma.
• Experiencia diseñando e implementando procesos con Inteligencia Artificial.
  
  

Beneficios

Somos un equipo de alto rendimiento, eso significa que estar aquí es ser de los mejores. Estamos orgullosos de representar a Global66 y de ser parte de esta tribu.

¡Valoramos la diversidad y sólo tenemos espacio para los que tienen hambre de crecimiento!

Algunos beneficios más:

• Programa Global Infinite Learner
• Posibilidad de obtener Stock Options
• Premios para viajar a todos los países donde tenemos oficina (Chile, Perú, Colombia y Argentina)
• Participar del offsite de equipo en diferentes países
• Cupón de descuento mensual en transferencias por nuestra app
• Dress Code libre
• Día libre de Cumpleaños
• Global66 te regala el computador a los 2 años
  
  

Y por si fuera poco… tendrás acceso a una App de beneficios de última generación,

• Fitness Virtual
• Telemedicina
• Nutricionista
• Soporte Psicológico
• App de Meditación