¿Te mueve la inclusión con impacto real? En Workforce queremos sumar a un/a Gestor/a de Inclusión Laboral (part-time), que lleve nuestro Programa de Inclusión a terreno: que acompañe a nuestros equipos y clientes, ayude a cumplir la cuota 1%, articule redes, (OMIL, SENADIS, fundaciones y proveedores de apoyos), y active acciones de sensibilización que mejoren la experiencia de trabajo para todas las personas.

Oferta laboral bajo el contexto de la Ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el mundo laboral.

Requisitos excluyentes

· Certificación vigente como Gestor/a de Inclusión Laboral (Chile Valora u organismo competente).

· Título técnico o profesional de nivel superior.

· Al menos 1 año de experiencia comprobable en gestión de inclusión laboral.

· Manejo intermedio de herramientas Office.

· Disponibilidad presencial en Santiago Centro (part-time, 5 a 6 horas mensuales, y para visitas puntuales a clientes en RM.

Funciones principales (Programa de Inclusión – interno y con clientes)

· Ejecutar y dar seguimiento a la Política de Inclusión de la empresa y su Plan Anual, aplicable a operación interna y cuentas de clientes, (en cumplimiento de la normativa vigente).

· Apoyar a Reclutamiento y Selección en el cumplimiento y mantención de la cuota legal del 1% (Ley 21.015), facilitando perfiles, canales inclusivos (OMIL, fundaciones, ONG), derivaciones y seguimiento de cobertura para dotación interna y servicios con clientes.

· Diseñar, calendarizar y dictar charlas/talleres de sensibilización para equipos internos y clientes, según el programa anual.

· Acompañar y coordinar, junto al cliente, las visitas técnicas y observaciones de puesto (Análisis de Puesto de Trabajo, APT), para personal con discapacidad, incluyendo la presencia en las instalaciones del cliente y la articulación con SENCE y/o fundaciones especializadas cuando corresponda; dejar registro y seguimiento de los acuerdos. La implementación de los ajustes queda a cargo del cliente.

· Acompañar la inducción, seguimiento y retención de personas con discapacidad (internas y puestas a disposición en clientes), articulando con jefaturas y RR.HH.

· Mantener documentación y reportes del programa (indicadores e informes periódicos) y activar protocolos ante eventuales vulneraciones.


Deseable:

· Experiencia en servicios transitorios y/o outsourcing, relación con empresas usuarias.

· Trabajo articulado con clientes, SENADIS, OMIL, SENCE y fundaciones (derivaciones, evaluación de puesto, etc.)

· Conocimientos en accesibilidad y ajustes razonables

· Experiencia como relator/a: diseño y facilitación de charlas/talleres de sensibilización a equipos internos y clientes.

· Gestión de indicadores y reportes (Excel) y redacción de informes.

· Manejo de canales inclusivos de reclutamiento y red de derivación; nociones de perfiles adaptables.

· Conocimiento aplicado de Ley 21.015 y gestión inclusiva conforme a la normativa vigente.

· Alta orientación al servicio, habilidades interpersonales, organización y seguimiento, con compromiso ético.

Ubicación: Santiago (modalidad presencial)

Jornada: Part time (5-6 horas mensuales), horario y días a convenir

Inicio estimado: septiembre 2025

Requerimientos

• Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
• 1 año de experiencia
• Personas con discapacidad: Sí