Ubicación y Área

Ubicación: Santiago Centro, Región Metropolitana
Área: Recursos Humanos / Relaciones Laborales

Horario

• Lunes a jueves de 08:30 a 17:30
• Viernes de 08:30 a 16:30
• Jornada: Completa
• Modalidad: Presencial con modalidad híbrida (1 día remoto)

Objetivo del Cargo

Gestionar y dar seguimiento a temas de relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa legal y políticas internas. Apoyar a líderes en decisiones contractuales y disciplinarias, promoviendo un entorno laboral saludable.

Principales Funciones

• Administrar procesos disciplinarios.
• Analizar hechos ante posibles incumplimientos laborales.
• Gestionar temas contractuales y procedimentales.
• Redactar y revisar documentos legales.
• Asegurar el cumplimiento de acuerdos colectivos.
• Monitorear licencias médicas.
• Apoyar a jefaturas en la aplicación de normativas laborales.
• Participar en procesos de negociación colectiva.
• Mantener contacto con entidades externas.

Requisitos del Cargo

Formación Académica:

• Título en Derecho, Administración de Empresas o carrera afín.

Experiencia Profesional:

• 3 años en relaciones laborales o gestión de personas.

Conocimientos Técnicos:

• Legislación laboral chilena vigente.
• Procedimientos disciplinarios.
• Normativa sobre licencias médicas.
• Manejo intermedio de Excel.
• Redacción de documentos.

Deseables

• Diplomado en Legislación Laboral o Gestión de Personas.
• Formación en negociación colectiva.
• Conocimientos en mediación.

Competencias Clave

• Pensamiento analítico y criterio técnico.
• Comunicación efectiva.
• Resolución de conflictos y habilidades de negociación.
• Trabajo colaborativo y proactividad.

Compromiso con la diversidad y la inclusión laboral.