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Expira 14/12/2025

Gerente Migración SAP S/4 HANA

Gerente Migración SAP S/4 HANA

Misión del Cargo

Liderar la planificación, coordinación y ejecución del proyecto de migración a SAP S/4HANA, asegurando el cumplimiento de plazos, presupuesto y calidad, minimizando riesgos y garantizando la continuidad operativa del negocio.

Funciones Principales

  • Planificación estratégica del proyecto: Definir cronograma, hitos y entregables, alineando objetivos con las áreas involucradas.
  • Identificar oportunidades de mejora en el diseño de procesos con foco en módulo Real Estate.
  • Coordinación de equipos multidisciplinarios: Supervisar consultores SAP, equipos internos de TI y áreas funcionales.
  • Cuestionar el status quo, promoviendo un pensamiento crítico en los equipos y fomentando ideas innovadoras.
  • Gestión de recursos: Administrar presupuesto, asignación de personal y contratación de servicios externos.
  • Control de riesgos y desviaciones: Identificar riesgos técnicos, financieros y operativos, implementando planes de mitigación.
  • Gestión del cambio: Diseñar e implementar estrategias para facilitar la adopción del nuevo sistema, incluyendo comunicación y capacitación.
  • Aseguramiento de calidad: Validar pruebas funcionales, integraciones y migración de datos.
  • Reporte y seguimiento: Informar avances a la alta dirección y stakeholders, asegurando transparencia y toma de decisiones oportunas.

Requisitos del Candidato

  • Experiencia comprobada liderando proyectos de migración SAP, preferentemente hacia S/4HANA.
  • Formación académica: Ingeniería Civil Informática, Civil Industrial o carreras afines.
  • Mínimo 7 años de experiencia en roles relacionados a proyectos de migración.
  • Conocimientos técnicos avanzados en SAP S/4HANA y ECC, incluyendo módulos financieros, logísticos y de integración.
  • Habilidades de liderazgo: Capacidad para gestionar equipos diversos y coordinar múltiples frentes.
  • Gestión de proyectos: Dominio de metodologías (PMI, Agile) y herramientas de seguimiento.
  • Competencias blandas: Comunicación efectiva, negociación, resolución de conflictos y orientación a resultados.
  • Inglés intermedio/avanzado (deseable) para interacción con proveedores internacionales.