Importantes clientes empresas de rubro industrial - Logístico y Acuicultura se encuentran en búsqueda de un/a Jefe/a de Recursos Humanos, quien será responsable de liderar la gestión integral del área y alinear las políticas de personas con los objetivos estratégicos de la organización (Se considerarán profesionales desde Región de los Rios hasta Magallanes).

Propósito del cargo
Definir, liderar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos de la organización, alineando la gestión de personas con los objetivos del negocio, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral chilena y fortaleciendo la cultura organizacional.

Principales responsabilidades
Diseñar e implementar la estrategia integral de RRHH.
Asesorar a la Gerencia General y al Directorio en materias de gestión de personas.
Liderar procesos de atracción, desarrollo y retención de talento.
Gestionar los requerimientos de las distintas áreas, actuando como socio estratégico de la alta dirección.
Elaborar y analizar reportes e indicadores del área para apoyar la toma de decisiones estratégicas.
Gestionar relaciones laborales, negociaciones colectivas y vínculos sindicales.
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral chilena y fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo.
Definir políticas de compensaciones, beneficios y estructura organizacional.
Liderar iniciativas de clima laboral, cultura, diversidad y desarrollo organizacional.
Dirigir y desarrollar al equipo de Recursos Humanos.

Requisitos
Título profesional en Psicología, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.
Experiencia mínima de 3 años en cargos de Gerencia o Subgerencia de RRHH.
Sólidos conocimientos en legislación laboral chilena y relaciones laborales.
Experiencia liderando equipos multidisciplinarios.
Visión estratégica y capacidad de influencia a nivel ejecutivo.

Deseable
Postgrado o MBA con especialización en Gestión de Personas o RRHH.
Experiencia en empresas de gran dotación o con sindicatos.
Manejo de indicadores de gestión (KPIs) y transformación organizacional.

Se ofrece
Renta competitiva acorde al mercado.
Estabilidad laboral y proyección profesional.
Participación en decisiones estratégicas del negocio.
Beneficios corporativos.

*Adjunte su CV actualizado mencionando referencias Laborales.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
• 3 años de experiencia