Gerente de Recursos Humanos

Servicios de Aseo y Limpieza Industrial – Santiago

**Requisitos excluyentes:

- Experiencia comprobada en cargos de Gerencia de RR.HH. en empresas de servicios (aseo, facility, limpieza o similares) con dotaciones superiores a 1.000 personas.

- Dominio avanzado de plataformas de gestión (payroll, Excel, Subcontrataley o equivalentes) y sólidos conocimientos de legislación laboral chilena.

- Trayectoria en negociaciones colectivas y proyectos de digitalización de procesos de RR.HH.

Empresa chilena con más de 1.500 colaboradores y contratos en los sectores educación, agroindustria y retail requiere un Gerente de RR.HH. para liderar la gestión de personas con foco en eficiencia, cumplimiento y desarrollo institucional.

Principales desafíos

Diseñar y ejecutar la estrategia de RR.HH. alineada al plan de negocios y al presupuesto anual.

Garantizar la dotación adecuada, continuidad operativa y cumplimiento normativo (Subcontrataley, DT, auditorías de clientes).

Gestionar KPI críticos: rotación, costo laboral, headcount, productividad y clima.

Liderar relaciones laborales, compensaciones y planes de formación para equipos distribuidos en todo Chile.

Ser socio de Operaciones y Comercial para anticipar requerimientos y optimizar costos.

Requisitos excluyentes

Experiencia comprobada en cargos de Gerencia de RR.HH. en empresas de servicios (aseo, facility, limpieza o similares) con dotaciones superiores a 1.000 personas.

Dominio avanzado de plataformas de gestión (payroll, Excel, Subcontrataley o equivalentes) y sólidos conocimientos de legislación laboral chilena.

Trayectoria en negociaciones colectivas y proyectos de digitalización de procesos de RR.HH.

Requisitos deseables

Título profesional en carreras afines y diplomados o MBA en Recursos Humanos.

Experiencia demostrada en control presupuestario y gestión por indicadores.

Perfil analítico, orientado a resultados y con liderazgo transversal.

Ofrecemos

Rol con autonomía y visibilidad directa ante la Gerencia General.

Oportunidad de modernizar y escalar la gestión de personas en una compañía en crecimiento.

• Entorno profesional exigente y proyección ejecutiva.