En CJR Renewables no sólo generamos energía. ¡Somos energía!

CJR Renewables es una empresa internacional que opera en el mercado de las energías renovables. Nos enorgullecemos de ser una de las principales empresas del mundo que ofrece soluciones llave en mano.

Presentes en más de 25 países, desarrollamos soluciones EPC para la producción de energía solar y eólica, a través del trabajo de nuestros equipos que aportan día a día sus conocimientos, experiencia y dedicación.

¿Qué puede esperar de la unidad de negocio BoP?

Con un fuerte enfoque en la construcción de parques eólicos, proyectos de parques solares y BESS (sistemas de almacenamiento de energía en baterías), nuestro historial es un reflejo de nuestra capacidad y compromiso. Con más de 5,0 GW de parques eólicos construidos y 800 MW en la construcción de sistemas de almacenamiento BESS, nos hemos consolidado como uno de los principales actores mundiales en la transición energética.

¿Qué marca la diferencia?

Nuestro know-how y experiencia, unidos a nuestra dedicación diaria, nos permiten seguir desarrollando y optimizando proyectos eólicos y solares, así como garantizar la eficiencia de los sistemas de almacenamiento, contribuyendo a un futuro más sostenible e inteligente. ¡Ven y construye ese futuro con nosotros!

MISIÓN:

Liderar, organizar y dirigir todas las actividades las relaciones laborares con el fin de asegurar todas las tareas de

recursos humanos en obra y las actividades técnico-administrativas en obra según las directrices superiores

jerárquicos, brindando acompañamiento al personal en la vinculación, permanencia en el puesto y su

desvinculación. Recopilar y gestionar la información de los trabajadores y subcontratistas, a su vez reportar todas

las incidencias ocurridas en obra.

RESPONSABILIDADES:

• Asegurar toda la gestión de las actividades técnico-administrativas del personal, como la admisión de nuevos
• empleados, recopilando e insertando toda la información necesaria en el sistema informático para garantizar

la tramitación correcta y oportuna de los salarios;

• Coordinación del proceso de reclutamiento y selección con todos los Responsables;
• Asegurar todo el proceso de tramitación salarial de los empleados, para cumplir con los requisitos

contractuales acordados;

• Proporcionar aclaraciones a todos los empleados, siempre que lo soliciten, con respecto a la tramitación

salarial, beneficios sociales, otras;

• Gestión los procedimientos de vinculación y desvinculación de los empleados, actuando de enlace con los
• Responsables de Recursos Humanos, de acuerdo con las directrices del Departamento;
• Asegurar toda la gestión de las actividades administrativas del personal;
• Establecer contactos regulares y validar con los Técnicos de Recursos Humanos de Proyecto para asegurar el

soporte y la actualización permanente de la información en todos los procesos y proyectos a su

cargo.

• Asegurar el suporte del proyecto del Departamento y la articulación con todos intervinientes;
• Control del calendario de vacaciones de todos los empleados, garantizando el cumplimiento de la legislación

vigente en función del tipo de contrato, para el cálculo de los días de vacaciones de cada

empleado y el correcto tratamiento salarial;

• Establecer contactos regulares y validar con los Responsables para asegurar el soporte e la actualización

permanente de la información en todos los procesos y proyectos a su cargo;

• Preparar la documentación interna y/o externa para asegurar una respuesta eficiente a los requerimientos

legales y de la empresa dentro de los plazos previamente definidos;

• Asegurar todo el proceso administrativo de despliegue de los empleados, enlazando con las distintas

autoridades para cumplir con la normativa y el correcto seguimiento del proceso;

• Realizar seguimiento a temas jurídicos del personal de la empresa;
• Garantizar la gestión de los recursos humanos del equipo interno promoviendo el desarrollo de las

competencias (técnicas y de comportamiento), así como dando prioridad a los valores del Grupo y

al buen

ambiente de trabajo, con el fin de garantizar el progreso y la consideración de las competencias de

cada uno;

• Trabajar con Compliance para garantizar el cumplimiento de programas ongoing;

Adoptar los comportamientos y actitudes enmarcados en los valores de la organización para

alcanzar la

misión y visión de la empresa;

• Cumplir y promover los principios establecidos en la Política de Gestión Integrada (Calidad, Seguridad y Medio

Ambiente) y los procedimientos del Sistema de Gestión aprobados en la Organización;

• Contribuir activamente al desarrollo, innovación y mejora continua de los procesos y del Sistema de Gestión.

REQUISITOS:

Formación superior en Recursos Humanos o similar

Experiencia mínima de 4 años en funciones similares

Software Salarial

Español

Ms Office

Legislación laboral

OFERTA:

Integración en la empresa en crecimiento.