Propósito del Cargo

Definir, proponer y gestionar de manera integral los procesos de gestión del talento de la compañía, incluyendo planes de carrera, programas de capacitación y formación, atracción de talento, movilidad interna, evaluación de competencias, marca empleadora, entre otros.

Principales Desafíos y Funciones

• Implementar el Modelo de Gestión del Talento, desarrollando programas de mentoría, coaching y sucesión basados en pools de potencial y alineados con las directrices globales del Grupo.
• Liderar la evolución estratégica de los planes de capacitación para colaboradores, incorporando el modelo 70/20/10, nuevas tecnologías, Inteligencia Artificial y mejores prácticas de mercado.
• Dirigir los procesos de selección de cargos directivos y no directivos, coordinando la RPO externa, impulsando programas de talento joven y alianzas universitarias, y gestionando la movilidad interna.
• Articularse con distintos niveles dentro de la organización, liderar proyectos transversales de alto impacto y adaptarse a los lineamientos y decisiones corporativas.

Requisitos del Perfil

• Formación Académica: Profesional titulado en Ingeniería Comercial, Psicología o carreras universitarias afines con sólida especialización en gestión de personas. Se valorará positivamente contar con estudios de Postgrado o Magíster (Deseable).
• Idioma: Inglés Avanzado (Excluyente - requisito indispensable para entrevistas con la alta dirección corporativa y evaluaciones internas).
• Experiencia Laboral: Mínimo 10 años de experiencia laboral, mínimo 5 liderando áreas de Desarrollo Organizacional en roles de Gerencia o Subgerencia (Excluyente).
• Experiencia Sectorial: Trayectoria en empresas de gran envergadura (dotaciones superiores a 1.000 trabajadores), idealmente provenientes de industrias de servicios públicos (utilities) o corporaciones con matrices multiculturales.
• Conocimientos Técnicos: Dominio experto en la ejecución y estrategia de todos los subsistemas de personas. Deseable manejo de SAP SuccessFactors y herramientas de IA aplicadas a People Analytics.
• Conocimiento RRHH: En Desarrollo Organizacional y en procesos de Recursos Humanos, metodología de Gestión del Cambio.
• Habilidades Clave: Alta resiliencia frente a contingencias, flexibilidad, visión transversal, orientación a la ejecución, liderazgo de equipos y capacidad para identificar e implementar mejores prácticas.
• Contar con disponibilidad para realizar visitas puntuales a diferentes regiones del país.

Modalidad de Trabajo

La posición es 100% presencial en las oficinas corporativas ubicadas en Las Condes.

Ofrecemos

• La oportunidad de integrarse a una organización sólida, teniendo la posibilidad de ejecutar e impulsar proyectos de alto impacto nacional.
• Una atractiva estructura de compensaciones que incluye un esquema de bonos y beneficios corporativos competitivos.