MISIÓN DEL CARGO:

El principal desafío del Gerente Agrícola es liderar integralmente el negocio agrícola del grupo, asegurando la estandarización de procesos, la planificación y el control entre los distintos predios. Su propósito es cumplir objetivos productivos, económicos y comerciales definidos por la compañía, diseñando y ejecutando la estrategia productiva, liderando equipos y evaluando inversiones agrícolas.

RESPONSABILIDADES:

• Definir y ejecutar la estrategia productiva anual y plurianual.
• Proponer reconversiones varietales, nuevas plantaciones y proyectos de expansión.
• Evaluar técnica y económicamente inversiones agrícolas (CAPEX) junto a Finanzas.
• Representar a la empresa ante exportadoras, asesores técnicos y actores del sector.
• Unificar programas productivos y estándares operativos entre predios.
• Implementar planificación semanal y mensual formal.
• Establecer reportabilidad estructurada de producción, costos y riesgos.
• Asegurar cumplimiento disciplinado de programas definidos.
• Liderar planificación y ejecución de plantación, manejo, cosecha y postcosecha.
• Supervisar riego, nutrición, sanidad vegetal y manejo fitosanitario.
• Incorporar mejoras técnicas y tecnológicas, optimizando procesos.
• Elaborar y ejecutar el presupuesto agrícola anual en conjunto con Finanzas.
• Controlar costos y analizar desviaciones, proponiendo medidas correctivas.
• Reportar resultados productivos y económicos a Gerencia General y Directorio.
• Liderar y coordinar administradores de campo y equipos técnicos.
• Definir indicadores de desempeño y promover cultura de seguridad y sostenibilidad.
• Velar por certificaciones y buenas prácticas agrícolas.

REQUISITOS CLAVE:

• Experiencia comprobada (mínimo 8 años) en gestión integral de predios agrícolas.
• Formación universitaria completa, idealmente en Ingeniería Agrónoma, Agronegocios o afín.
• Manejo de inglés a nivel intermedio.
• Conocimientos en gestión estratégica y operativa en agronegocios.
• Sólida experiencia en planificación agrícola y control presupuestario.
• Competencia para evaluar inversiones agrícolas (CAPEX).
• Dominio de estándares de calidad, certificaciones y buenas prácticas agrícolas.
• Habilidades de liderazgo y gestión de equipos multidisciplinarios.
• Comunicación efectiva y habilidades interpersonales.
• Orientación a resultados y toma de decisiones.
• Capacidad de negociación y relacionamiento con actores del sector.
• Adaptabilidad y flexibilidad ante cambios.
• Alta ética profesional y sentido de responsabilidad.

OFERTA:

• Horario: ⏰ Jornada Completa.
• Modalidad de Trabajo: En terreno.
• Beneficios Adicionales: Contrato indefinido, oportunidades de desarrollo profesional y beneficios según políticas de la empresa.

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