Randstad, consultora multinacional líder en soluciones de Recursos Humanos, presente en 39 países y con 4.400 oficinas en el mundo, requiere contratar a un Analista de Recursos Humanos para un importante cliente del área corporativa.

Funciones:

• Ejecutar planes, procesos y programas de Recursos Humanos alineados con los objetivos comerciales y la estrategia del área.
• Colaborar con los Global Process Owners (GPO) para garantizar la alineación con los procesos globales y regionales estándar.
• Mapear y apoyar las necesidades del negocio junto a los HRBP, asegurando una entrega oportuna y precisa de los servicios de recursos humanos.
• Desarrollar, consolidar y compartir políticas, procesos y mejores prácticas locales de RRHH, promoviendo la estandarización y la implementación lean dentro del país.
• Asegurar que las prácticas y políticas de RRHH cumplan con todas las regulaciones legales y gubernamentales vigentes.
• Supervisar las actividades del ciclo de vida del empleado (ingresos, movimientos y egresos), garantizando la correcta gestión administrativa.
• Proporcionar apoyo durante los procesos anuales: gestión del desempeño, desarrollo, compensaciones y compromiso organizacional.
• Gestionar la administración de personal (contratos, aumentos, bonos, desvinculaciones, cartas laborales, etc.).
• Auditar transacciones de empleados en sistemas de RRHH (nuevas contrataciones, promociones, cambios salariales, permisos, entre otros).
• Administrar políticas de RRHH y asegurar su cumplimiento, incluyendo beneficios y flota vehicular cuando corresponda.
• Colaborar con equipos regionales y globales, HRIS y otras áreas internas para resolver consultas y mejorar procesos.
• Desarrollar y comunicar KPI de gestión con sus respectivas contramedidas.
• Garantizar el cumplimiento de políticas, auditorías internas y controles establecidos por la organización.
• Impulsar proyectos y mejoras que impacten la experiencia de empleados y líderes.
• Diseñar y facilitar programas de capacitación y relaciones laborales.
• Administrar programas de outsourcing, proveedores y pasantías.
• Ejecutar procesos de reclutamiento y selección de ciclo completo, en coordinación con proveedores externos y líderes de contratación.

Requisitos:

• Educación: Psicólogo/a, Ingeniero/a Comercial, Contador Auditor o carrera afín.
• Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos Generalista, Administración de Personal o HR Business Partner.
• Competencias: Planificación y organización, orientación al cliente interno, trabajo en equipo, comunicación efectiva, flexibilidad y resolución de problemas.
• Tecnologías de información: Manejo avanzado de Excel e Inglés Intermedio, Portugues deseable

Datos adicionales:

• Duración: 10 meses
• Modalidad: Híbrida (3 presencial y 2 teletrabajo)
• Renta líquida: $2.250.000
• Ubicación: Conchalí (sector el cortijo)