Importante empresa busca integrar a su equipo a un Generalista de RR.HH. El candidato ideal será responsable de gestionar y coordinar diversas funciones de RR.HH. para apoyar tanto a los colaboradores como a la organización en el cumplimiento de sus objetivos estratégicos.

Funciones principales

1. Gestionar el ciclo de vida del colaborador, velar que la dotación se mantenga durante el año.
2. Asegurar el cumplimiento de normativas laborales, manejo de conflictos y comunicación con los sindicatos.
3. Implementar programas de formación para mejorar habilidades y competencias.
4. Apoyar en la administración de sueldos, incentivos y otros beneficios para mejorar la satisfacción de los colaboradores. Entrega la estructura de renta a la jefatura que va a contratar.
5. Supervisar evaluaciones de desempeño y brindar apoyo en planes de mejora
6. Impulsar iniciativas de clima laboral, diversidad e inclusión, y estrategias de bienestar para los colaboradores.
7. Tiene que visitar las dependencias de su contra parte, que la gente sienta a RR.HH. presente.

Se integra a un equipo grande.

Requisitos

• Titulado de Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Psicología o carrera afín.
• Con 3 años o más de experiencia en el área de RR.HH.
• Idealmente con experiencia en las subáreas de RR.HH. (capacitación, compensación, RR.LL., remuneración y selección).