Objetivo del puesto

Planificar, coordinar y ejecutar los procesos de Recursos Humanos, asegurando la correcta administración del personal, el cumplimiento de la legislación laboral chilena y la implementación de políticas y procedimientos que contribuyan al desarrollo del talento, el clima laboral y el cumplimiento de los objetivos organizacionales, dentro de una empresa de consumo masivo.

Principales funciones y responsabilidades

• Administración de personal: Gestionar contratos de trabajo, anexos, expedientes, vacaciones, permisos, licencias y procesos de desvinculación, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral chilena.
• Remuneraciones: Supervisar o coordinar el proceso de remuneraciones, control de asistencia, horas extraordinarias, descuentos legales, cotizaciones previsionales y finiquitos.
• Reclutamiento y selección: Coordinar los procesos de atracción, evaluación y contratación de personal administrativo, comercial, operativo y logístico.
• Gestión de dotación: Monitorear la dotación de personal, controlar las vacantes y apoyar la planificación de las necesidades de contratación, especialmente en temporadas de alta demanda.
• Capacitación y desarrollo: Identificar necesidades de formación, coordinar programas de capacitación y dar seguimiento al desarrollo de competencias del personal.
• Relaciones laborales: Atender consultas, gestionar conflictos laborales, aplicar medidas disciplinarias conforme a la normativa vigente y mantener relaciones laborales constructivas.
• Clima y cultura organizacional: Promover iniciativas de bienestar, comunicación interna, reconocimiento y compromiso de los colaboradores.
• Desempeño y desarrollo organizacional: Apoyar la implementación de evaluaciones de desempeño, planes de mejora y seguimiento de objetivos.
• Seguridad y salud ocupacional: Coordinar con las áreas responsables la prevención de riesgos laborales y el cumplimiento de las obligaciones aplicables en los centros de trabajo.
• Indicadores de gestión: Elaborar informes de rotación, ausentismo, dotación, cobertura de vacantes, costos de personal y otros indicadores relevantes para la toma de decisiones.
• Cumplimiento normativo: Velar por la aplicación de la legislación laboral chilena, las políticas internas y los procedimientos corporativos.

Requisitos del puesto

Formación académica:

• Licenciatura o título profesional en Psicología, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Relaciones Laborales o carrera afín.

Experiencia laboral:

• Experiencia mínima de 3 a 5 años en posiciones de Recursos Humanos.
• Experiencia en administración de personal y legislación laboral chilena.
• Deseable experiencia en empresas de consumo masivo, distribución, retail o logística.
• Experiencia coordinando procesos de reclutamiento, remuneraciones y relaciones laborales.

Conocimientos técnicos:

• Legislación laboral chilena y normativa previsional.
• Administración de contratos, finiquitos y documentación laboral.
• Procesos de remuneraciones y control de asistencia.
• Reclutamiento y selección por competencias.
• Manejo de indicadores de Recursos Humanos.
• Excel intermedio y sistemas de gestión de personas.