Objetivo del Cargo

Conducir y controlar los procesos de Gestión de Personal y Remuneraciones, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y previsional vigente.

Principales Funciones

• Ejecutar el proceso completo de remuneraciones (haberes, descuentos, reliquidaciones, finiquitos).
• Gestionar contratos y documentación laboral.
• Administrar licencias médicas, vacaciones y control de asistencia.
• Mantener actualizado el kárdex y carpetas del personal.
• Gestionar pagos previsionales y declaraciones ante organismos externos.
• Apoyar procesos de desvinculación conforme a normativa legal.
• Elaborar reportes de gestión y costos laborales.
• Dar soporte a requerimientos laborales de proyectos mineros.
• Velar por el cumplimiento de políticas internas y estándares del SIG.

Requisitos del Cargo

Técnico Nivel Superior en Contabilidad, Administración de Empresas o carrera afín. Se valorará la formación en Contador Auditor o Ingeniería en Administración.

Experiencia

Mínimo 3 años en cargos similares, preferiblemente en empresas de servicios o rubro minero.

Conocimientos Técnicos

• Cálculo y administración de remuneraciones.
• Legislación laboral y previsional chilena.
• Manejo de jornadas excepcionales y negociación colectiva.
• Manejo de ERP de remuneraciones Payroll y Excel (nivel intermedio/avanzado).
• Salud compatible con el trabajo a Gran Altura Geográfica.