Responsabilidades Principales:

Administración de Personal:

• Gestionar la confección de contratos laborales, anexos y finiquitos, asegurando su correcta implementación.
• Realizar el proceso de cálculo y pago de remuneraciones, incluyendo horas extras, beneficios y descuentos.
• Administrar licencias médicas, permisos y vacaciones del personal, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente.
• Mantener actualizados los registros del personal en el Portal de la Inspección del Trabajo.

Cumplimiento Normativo:

• Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y normativas de seguridad social vigentes.
• Supervisar y actualizar el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
• Actuar como punto de contacto con asesores legales para resolver temas laborales y asegurar la correcta aplicación de normativas.
• Administrar registro de asistencia digital.

Gestión del Talento:

• Coordinar procesos de reclutamiento y selección para cubrir vacantes en tiempos adecuados.
• Organizar programas de inducción para nuevos colaboradores.
• Identificar necesidades de capacitación y coordinar actividades formativas en función de las prioridades operativas.

Bienestar y Clima Laboral:

• Implementar iniciativas de bienestar para los empleados, enfocándose en actividades prácticas y de impacto inmediato.
• Facilitar la comunicación interna para mantener informados a los empleados sobre políticas, beneficios y cambios relevantes.
• Actuar como mediador en la resolución de conflictos laborales.

Relaciones Laborales:

• Mantener una relación fluida con los empleados y Sindicato, promoviendo la confianza y la cercanía.
• Gestionar conflictos y consultas laborales de manera ágil y efectiva.
• Supervisar la aplicación de medidas disciplinarias cuando sea necesario, asegurando un trato justo y acorde a la legislación.

Requisitos:

• Título universitario o técnico en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o afín.
• Experiencia: Mínimo 3 años en roles operativos de Recursos Humanos.
• Conocimientos: Legislación laboral chilena, gestión de personal y manejo de herramientas de gestión de RR.HH.
• Manejo de software Talana (excluyente).
• Certificado como Gestor de Inclusión Laboral.

Habilidades:

• Capacidad para gestionar múltiples tareas operativas de manera eficiente.
• Excelente comunicación y habilidades interpersonales.
• Atención al detalle y orientación a la resolución de problemas.