Objetivo del Cargo

Brindar apoyo operativo y administrativo en los distintos procesos del área de Recursos Humanos, asegurando una gestión oportuna de personas, cumplimiento normativo y atención de calidad a los colaboradores, contribuyendo al fortalecimiento del clima organizacional.

Principales Funciones

• Atención y contacto con cliente interno y externo.
• Gestión de procesos de onboarding.
• Apoyo en evaluaciones corporativas (desempeño, clima organizacional).
• Apoyo en actividades internas, eventos corporativos y acciones de bienestar organizacional.
• Atención y canalización de consultas de colaboradores.
• Derivación de casos complejos a la jefatura directa.
• Apoyo transversal a la gerencia en comunicaciones internas y planes de acción para líderes.

Requisitos

• Formación académica: Psicología, Ingeniería en RR.HH., Trabajo Social o carrera afín.
• Experiencia laboral Junior (entre 6 meses y 2 años en área de personas).
• Manejo de Microsoft Office intermedio (Excel intermedio).
• Conocimiento en BUK (deseable).
• Competencias: adaptabilidad, organización, empatía, orientación a la solución, trabajo en equipo y colaboración.

Condiciones Laborales

• Tipo de contrato: Plazo fijo – por proyecto (opción de continuar en la empresa según evaluación de desempeño post proyecto).
• Jornada: 3 días a la semana: Martes y jueves presencial, Miércoles modalidad online.
• Modalidad: Presencial / híbrida parcial.
• Renta líquida: conversable.
• Ubicación: Institución de salud (sector hospitalario – RM).
• Activos entregados: Notebook.

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Requerimientos Adicionales

• Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
• Menos de 1 año de experiencia