Somos una empresa fundada en 1989 que se dedica a prestar servicios de reciclaje y gestión integral de residuos industriales, desde su origen hasta su valorización final, a empresas del sector industrial, retail y comercial. Contamos con 4 plantas en la Región Metropolitana y 1 planta en la Región de Valparaíso, lo que nos permite gestionar integralmente más de 150.000 toneladas al año de diferentes materiales como cartón, plástico, madera, metales, residuos peligrosos, orgánicos y podas, entre otros. Por medio de la segregación en origen, ayudamos a nuestros clientes a maximizar sus tasas de reciclaje, valorizando sus residuos a través de nuestro sistema de economía circular, destacando, por ejemplo, el reciclaje de papel, madera y plástico. Pertenecemos al sistema de economía circular de Coipsa, que cuenta con más de 35 años de trayectoria.

Recupac, empresa dedicada a la gestión de residuos, se encuentra en la búsqueda de un Generalista de Personas, el cual deberá ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de las vacantes de la empresa, asegurando la contratación de personas afines al perfil, junto con apoyar en los proyectos de desarrollo organizacional, liderazgo, cultura, formación y gestión del cambio.

Funciones:

• Ejecutar procesos de reclutamiento y selección según las necesidades de las áreas de la empresa, asegurando el ingreso de personas que cumplan con el perfil y cultura definido por la organización.
• Coordinar los procesos de Gestión del Desempeño, Gestión del Talento, Encuesta de Clima, Onboarding y otros procesos de Desarrollo Organizacional de principio a fin, asegurando su ejecución y facilitando información a quien lo requiera.
• Diseñar y coordinar actividades que fortalezcan el sentido de pertenencia y bienestar de los empleados, de acuerdo al calendario de celebraciones.
• Mantener actualizados los descriptores de cargo para todos los puestos dentro de la organización, contribuyendo a la gestión eficiente de la política de Compensaciones.
• Coordinar acciones de formación de acuerdo a las necesidades de las áreas de la Unidad con foco en la consecución de los objetivos estratégicos y la retención y desarrollo de talentos.
• Administrar y actualizar Kpis propios de las gestiones del área, entregando información relevante y fidedigna para posterior gestión de éstos.
• Apoyar en los procesos de gestión del cambio, contribuyendo al cumplimiento de la programación y objetivos de cada proyecto.
• Ejecutar acciones que promuevan una cultura de inclusión y gestión de la diversidad en la organización, cumpliendo con la normativa legal.

Requisitos:

• Estudios de Psicología o Ingeniería Comercial
• Mínimo 2 años de experiencia en Desarrollo Organizacional
• Disponibilidad para trabajar en distintas zonas de la RM
• Experiencia en levantamiento y monitoreo de KPIs
• Manejo de Excel para indicadores
• Conocimientos en Gestión de Clima Organizacional, Descriptores de Cargo, Políticas y Procedimientos generales de RR. HH.
• Deseable certificación de Gestor de Inclusión Laboral
• Deseable conocimiento en plataformas de colaboración digital (Miro, Trello, etc.)
• Deseable manejo de HRIS (Buk, Talana, etc)

Modalidad: Híbrida en nuestras plantas ubicadas en Huechuraba, La Pintana, Cerrillos, San Bernardo (dependiendo de las actividades que se tenga en cada una de ellas).