Construyendo el futuro de los pagos en Latam

En Fintoc, estamos revolucionando cómo se realizan los pagos. Nuestra misión es conectar la plata con el código para impactar la vida de millones, y ya más de 7 millones de personas confían en nosotros. Queremos expandirnos a 100 millones.

Únete a un equipo dinámico

Buscamos individuos que se responsabilicen, actúen rápidamente y disfruten de resolver problemas complejos de manera simple. Si estás motivado por construir soluciones que generen un impacto real, queremos conocerte.

Rol y responsabilidades

El rol de FDE implica integrar nuestra tecnología en la operación de nuestros clientes más importantes, entendiendo sus desafíos y ofreciendo soluciones mediante código. Actuarás como enlace directo con el cliente, trabajando juntos desde la conceptualización hasta la implementación.

Expectativas del rol

• Te sumergirás en los procesos de nuestros clientes para captar detalles cruciales mediante trabajo conjunto.
• Definirás los proyectos con el cliente, desde el impacto deseado hasta las herramientas a desarrollar.
• Desarrollarás integraciones y mejoras personalizadas en nuestra infraestructura, aprovechando inteligencia artificial.
• Proporcionarás insights valiosos que contribuirán al desarrollo de nuestro producto core.
• Serás la contraparte técnica del cliente, guiándolo durante todo el proceso.
• Colaborarás con el equipo de ventas para cerrar acuerdos y establecer relaciones a largo plazo.

Requisitos

• Mínimo 2 años de experiencia en desarrollo de software, preferiblemente en entornos dinámicos.
• Capacidad de traducir problemas de negocio en soluciones técnicas efectivas.
• Habilidad para aportar insights a equipos de producto y distinguir entre necesidades de desarrollo.
• Uso diario de herramientas de inteligencia artificial.
• Facilidad para simplificar información y comunicarte con diversas audiencias.

Proceso de selección

1. Entrevista inicial con nuestro equipo de People.
2. Fase técnica o desafío práctico.
3. Entrevista técnica con el Head of Ops.
4. Entrevista con uno de nuestros fundadores para asegurar alineación.
5. Finalmente, un café con otros miembros del equipo para evaluar el fit cultural.