Esta es una excelente oportunidad para quienes buscan formar parte de una organización en evolución constante, con un propósito claro: impulsar el desarrollo de la minería nacional a través de las personas. Serás protagonista en la construcción de equipos que harán posible nuevos proyectos, trabajando de la mano con líderes del negocio y con la posibilidad de proponer, crear e implementar mejoras que dejen huella en el área de Talento. Si te entusiasma crecer junto a una empresa que valora la iniciativa, la colaboración y las buenas ideas, ¡este desafío es para ti!

Apoyar operativa y analíticamente los procesos de reclutamiento y selección de personal, asegurando la correcta administración de la información, control de datos, coordinación de entrevistas y cumplimiento de los estándares corporativos.

Propósito

• Garantizar precision para la trazabilidad de data en el cumplimiento de los procesos de selección y contratación.
• Asegurar una experiencia de incorporación fluida y estandarizada para los nuevos ingresos, tanto de personal interno como subcontratado.
• Contribuir a la eficiencia, control y mejora continua de los procesos de atracción y onboarding del talento dentro de la operación local.

Funciones del puesto Gestión de reclutamiento y selección

• Administrar y actualizar la base de datos de candidatos en el sistema de gestión, asegurando la integridad y calidad de la información.
• Generar y mantener reportes de gestión e indicadores de avance de los procesos de selección.
• Coordinar entrevistas y evaluaciones entre candidatos y líderes internos.
• Realizar seguimiento de entrevistas y candidatos
• Publicar y hacer seguimiento a las vacantes en portales internos y externos.
• Controlar la documentación de candidatos y mantener la trazabilidad de cada etapa del proceso.
• Implementar sistemas de alertas para fechas críticas y etapas pendientes.
• Cualquier otro tema que requiera gestión administrative del área (ferias, inclusión – onboarding- practicas etc)

Gestión de personal subcontratado

• Controlar la documentación, contratos y renovaciones del personal subcontratado.
• Generar reportes de cumplimiento y alertas de vencimiento de documentación obligatoria.
• Coordinar entrevistas y seguimiento de procesos con empresas contratistas. Proceso administrativo de onboarding
• Coordinar y ejecutar el proceso administrativo de ingreso y onboarding de nuevos colaboradores.
• Recopilar, verificar y archivar toda la documentación laboral requerida (contratos, anexos, certificados, exámenes médicos, etc.).
• Ingresar los datos de nuevos colaboradores en sistemas corporativos, asegurando la actualización oportuna de la información.
• Coordinar la agenda de inducción con las áreas correspondientes (Recursos Humanos, Seguridad, Operaciones, TI, etc.).
• Generar listas de verificación y reportes de control del proceso de incorporación.
• Dar seguimiento al cumplimiento de etapas de inducción y formación inicial, asegurando una integración efectiva.

Gestión de control y mejora continua

• Identificar oportunidades de automatización o mejora en la gestión de datos y procesos administrativos.
• Colaborar con el Jefe de Selección en la implementación de buenas prácticas de control y seguimiento.
• Almacena y es respponsable de la información en auditorías internas y procesos de revisión documental.

Requisitos:

Educación Universitaria o técnico profesional

• Ingeniería en recursos humanos, control de gestión o carrera a fin.
• Mínimo 2 años de experiencia en roles similares en áreas de Recursos Humanos.

* Disponibilidad para trabajar entre Santiago y la región de Valparaíso

• Deseable experiencia en procesos de reclutamiento y onboarding en empresas del sector minero, industrial o de servicios técnicos.
• Experiencia en empresas multinacionales o con sistemas de gestión globales.
• Manejo intermedio-avanzado de Microsoft Excel (tablas dinámicas, reportes, fórmulas).
• Conocimiento de sistemas de gestión de RRHH
• Dominio de procesos administrativos de reclutamiento, selección y onboarding.
• Capacidad para analizar datos y generar reportes de gestión.
• Manejo intermedio de inglés (lectura y redacción)
• Orientación al detalle y rigurosidad en la gestión documental.
• Organización y planificación del trabajo bajo plazos ajustados.
• Proactividad y búsqueda de eficiencia en los procesos.
• Trabajo colaborativo con equipos multiculturales y áreas internas.
• Orientación a resultados y cumplimiento de estándares globales. • Confidencialidad, ética profesional y responsabilidad.
• Adaptabilidad frente a cambios en sistemas y políticas corporativas